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QZ 11/2015

Quelle der Motivation

Vertrauenskultur als Beitrag zum Unternehmenserfolg

Quelle der Motivation

Wer meint, seine Mitarbeiter in allem kontrollieren zu können, wiegt sich in falscher Sicherheit. Besser ist es, bewusst nicht zu kontrollieren und stattdessen gezielt zu vertrauen. Im besten Fall ergeben sich daraus neue Wege, die Unternehmensziele zu erreichen.

Uwe Rotermund, Münster

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