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QZ 04/2015

Mut zur Veränderung

Erfahrene Bewerber sind begehrter denn je

Mut zur Veränderung

Die Begriffe Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind allerorten zu hören, die Folgen teilweise schon zu spüren. Doch für Arbeitnehmer gilt anscheinend: Wer auf die 50 zugeht oder diese gar schon hinter sich gelassen hat, sollte lieber nichts riskieren, seinem Arbeitgeber treu bleiben – und hoffen, dass dieser ihn bis zum Renteneintritt beschäftigt. Hans Weber, Geschäftsführer der Weber Consulting Management Beratung in München, widerspricht diesem Vorurteil. Er wirbt für mehr Selbstbewusstsein in der "Generation Silber".

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