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22.04.2013

Frauen auf dem Vormarsch

Qualitätsmanagement in KMU

Teilnehmerinnen, die sich kürzlich zu Qualitätsbeauftragten/ Internen Auditorinnen bei der DGQ qualifiziert haben

Teilnehmerinnen, die sich kürzlich zu Qualitätsbeauftragten/ Internen Auditorinnen bei der DGQ qualifiziert haben

Unternehmen, die sich am Markt erfolgreicher behaupten als ihre Wettbewerber, setzen auf einen größeren Anteil von Frauen in Führungspositionen. Das hatten bereits die Ergebnisse der Benchmarkstudie „Excellence Barometer 2006“ der DGQ ergeben. „Frauen sind hellhörig und sensibel, ihre Wahrnehmung hat ein breiteres Spektrum. Sie wollen nicht dominieren, sondern Menschen gewinnen. Nicht der eigene Sieg steht im Mittelpunkt, sondern der Anspruch des Problems auf Lösung“, kommentierte damals DGQ-Geschäftsführer Dr. Wolfgang Kaerkes dieses Teilergebnis.

Dass das Qualitätsmanagement keine reine Männerdomäne mehr ist, haben kürzlich zehn Frauen aus Berliner klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) demonstriert. Sie haben sich erfolgreich bei der DGQ zu Qualitätsmanagementbeauftragten qualifiziert und somit verdeutlicht, dass QM keine Männersache sein muss. Im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellen“ hat die RKW Berlin GmbH mit dem Projekt „QMF – Qualität mit Frauen“ eine mögliche Verknüpfung der Themenfelder Qualitätsmanagement und Gleichstellung aufgezeigt.

Bei den 15 Teilnehmerinnen handelte es sich um Quereinsteigerinnen, die durch ein Gruppentraining gezielt auf ihre zukünftige Aufgabe vorbereitet wurden. Das 16-tägige, modular aufgebaute Training gab einen allgemeinen Überblick über die Bereiche von Qualitätsmanagement. Es fokussierte Themenfelder wie die ISO  9000-Normenfamilie, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit, Rolle und Aufgaben einer Qualitätsmanagement-Beauftragten sowie das Erarbeiten eines unternehmensspezifischen Konzeptpapiers zur Einführung oder Optimierung von Qualitätsmanagement im eigenen Unternehmen. Daneben wurden auch die Soft Skills in puncto Kommunikation, Präsentation und Teamführung gestärkt. Flankiert wurde das Training von einem individuellen und passgenauen Coaching, das die weiblichen QMB bei der Übernahme von Managementverantwortung begleitet und unterstützt.

Im Wettbewerb mit Großunternehmen haben KMU oft das Nachsehen. Deshalb muss das vorhandene Personal entsprechend weiterentwickelt werden. „Frauen dürfen da durch bewusste oder unbewusste Vorurteile nicht ausgeklammert werden“, sagt Mirko Otter von RKW Berlin. Deshalb würden gleichstellungsfördernde Maßnahmen eines modernen Personalmanagements in Workshops gezielt bei Geschäftsleitungen und Personalverantwortlichen vorgestellt und Anregungen zur Organisationsentwicklung gegeben.

Unternehmensinformation

DGQ Deutsche Gesellschaft für Qualität

August-Schanz-Str. 21a
DE 60433 Frankfurt
Tel.: 069 95424-0
Fax: 069 95424-133

Internet:www.dgq.de
E-Mail: info <AT> dgq.de



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