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26.02.2013

Senior-Experten sind gefragt

Und auch im Bereich Qualitätsmanagement gesucht

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wird die Nachfrage nach engagierten "Silver Workers" zukünftig noch erhöhen. Welche Kernkompetenzen die Unternehemen benötigen, hat ASE Automotive Senior Experts ermittelt.

Das Vermittlungsportal ASE ist darauf spezialisiert, ehemalige Führungskräfte im Ruhestand aus der Automobilbranche sowie Maschinen- und Anlagenbau an Firmen derselben Branche als Interim Manager für befristete Projekteinsätze zu vermitteln.

Unternehmen suchen meistens kurzfristig schnelle Unterstützung. Oft steht das geforderte Know-how noch nicht, oder nicht ausreichend im Unternehmen zur Verfügung. Manchmal wird ein Senior-Expert auch nur für die Dauer eines Einsatzes im In- oder Ausland benötigt. Die gesuchten Fachkräfte müssen ohne große Einarbeitungszeit sofort in das jeweilige Projekt einsteigen und direkt Veränderungen herbeiführen können. Die bei ASE gelisteten Experten können weltweit kritische Vakanzen und Personalengpässe auf der Führungsebene temporär überbrücken, bis geeignete Kandidaten vom Unternehmen gefunden wurden.

Das wünschen sich Unternehmen von Senior-Experten:

  • Spezifische Fachkompetenz: Die meisten Firmen suchen nach Seniorexperten, die spezialisiert sind auf funktionale und operative Bereiche, wie Produktion und Serienfertigung, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Forschung sowie Einkauf, Logistik und Prozessoptimierung.
  • Branchenerfahrung: Außerdem sollten sie über Erfahrungen im Projektmanagement sowie im Auslandseinsatz, insbesondere in den aufsteigenden Märkten wie China, Indien und Südamerika, verfügen.
  • Praxiserfahrung und Umsetzungsorientierung: Sehr wichtig ist den Unternehmen, dass die Experten großes praxisorientiertes Anwenderwissen auf dem spezifischen Erfahrungsgebiet mitbringen.
  • Soft Skills: ASE Seniorexperten sollten überdies auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, wie ein authentisches und kompetentes Auftreten, einen umsetzungsstarken Charakter, Führungserfahrung wie auch Souveränität im Umgang mit Mitarbeitern. Weiterhin sollten sie noch nicht länger als zwei Jahre ohne Projekterfahrung im Ruhestand sind.

Mehr als 1.500 ehemalige Führungskräfte im Ruhestand sind bei dem Vermittlungsportal registriert. Über 250 Projekteinsätze wurden von ASE-Seniorexperten bereits erfolgreich durchgeführt, davon waren über 40 Einsätze im Ausland.

Redaktion QZ
qz <AT> hanser.de

Karriereberatung

Hans Weber

Hans Weber

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Über den Experten

Hans Weber ist Geschäftsführer der Weber Consulting GmbH in München. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren auf die Besetzung von Führungspositionen im Qualitätswesen spezialisiert.


Interview mit Hans Weber

Tiefgreifender Wandel für Qualitätsmanager

Die QZ befragte den auf QM spezialisierten Personalberater auf der Fachmesse Control 2016 in Stuttgart, auf der sie gemeinsam mit ihm den Karrieretag veranstaltete.

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