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In einer Ergebnisstudie thematisiert das Fraunhofer IAO die Identifikation und Analyse von Trends im Bereich der Educational Technologies.

Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, den Mitarbeitenden und Auszubildenden passende (Weiter)Bildungsangebote zu Trendthemen zu ermöglichen.

16:9

Studie des Fraunhofer IAO | Digitalisierung und technologische Trends | Bildungsangebote für Arbeitnehmer:innen | Attraktivität des Arbeitgebers | ➤ Jetzt Meldung lesen!

Digitale Transformation

Weiterbildung, allgemeine

Personalmanagement

Führung

Digitalisierung

Karriere

Technologische Trends der beruflichen Weiterbildung

Die Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2021/22 bewertet die Recruiting-Qualität deutscher Unternehmen. Deren Umgang mit Bewerbungen ist laut Studie zwar effizient, aber unflexibel.

Wegen der angespannten Fachkräftesituation müssen sich Recruiterinnen und Recruiter ordentlich ins Zeug legen, um Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen.

Angespannte Fachkräftesituation | Lange Anforderungsprofile schrecken ab | Deutsche Arbeitgeber schneiden gut ab | ➤ Jetzt weiterlesen!

Recruiting in Deutschland: Viel geboten, viel gefordert

Wie die digitale und grüne Transformation der QI gelingen kann, das ist das Thema des ersten hybriden QI-Digital Forums am 11. Oktober 2022 in Berlin.

QI-Digital Forum 2022: Expert*innen-Treffen am 11.10.22 in Berlin zum Thema „Made in Germany in der digitalen und grünen Transformation“

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Qualitätsplanung

Verbände, Institutionen, Messen

Seminare, Schulungen, Kongresse

Digitaler Zwilling

Big Data für die Qualitätssicherung

QI-Digital Forum 2022: Expert*innen-Treffen in Berlin

Karriere-News

Auch nach dem Ende der Pflicht für die Arbeitgeber, Homeoffice zu ermöglichen, hält sich das Arbeiten von zu Hause aus.

Laut einer ifo-Studie nutzen auch ohne Pflicht viele Arbeitnehmer die Möglichkeit für Homeoffice.

Umfrage des Ifo-Instituts zeigt gleichbleibend hohe Nutzung von Homeoffice | → Jetzt lesen!

Web Allgemein

Ifo-Umfrage: Homeoffice auch ohne Pflicht

Seit 2017 bieten die DGQ, die Provadis Hochschule und die Technische Akademie Esslingen (TAE) den berufsbegleitenden Studiengang „Master of Quality Engineering (M.Sc.)“ an.

Um qualifizierte Personen für die Qualitätssicherung auszubilden und auf berufliche Herausforderungen vorzubereiten, bieten die DGQ, die Provadis Hochschule und die Technische Akademie Esslingen (TAE) seit 2017 den berufsbegleitenden Studiengang „Master of Quality Engineering (M.Sc.)“ an.

Aufbaustudiengänge

Berufsbegleitender Masterstudiengang „Quality Engineering (M.Sc.)“

Wie eine Analyse der Managementberatung Horváth ergibt, ist ein Universitätsstudium weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand.

Um auf der Karriereleiter bis in die Vorstandsetage zu kommen, ist ein Universitätsstudium noch immer das wichtigste Eintrittsticket.

Hochschulen

Horváth-Studie zu Top-Kaderschmieden deutscher DAX-Vorstände

Fraunhofer IAO und DGFP schließen Studienreihe »Arbeiten in der Corona-Pandemie« ab.

Über zwei Jahre hinweg hat das Fraunhofer IAO in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) fast 200 Unternehmen zu den Folgen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt befragt.

Soft Skills

Smart Home / IoT

Fraunhofer IAO und DGFP: Strategien für hybrides Arbeiten

Ein Online-Tool des FIR und Patterns of Digitization Lab unterstützt Führungskräfte in Hinblick auf ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Rahmen der digitalen Transformation.

Ein Online-Self-Assessment des Forschungsinstituts für Rationalisierung soll Führungskräfte dabei unterstützen, ihre eigenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Rahmen der digitalen Transformation einzuschätzen und weiterzuentwickeln.

Reif für die digitale Transformation?

Führung / Leadership

Praxisorientierte Selbsteinschätzung für Führungskräfte

Nach anderthalb Jahren Pandemie vermissen viele Arbeitnehmer:innen von ihrem Unternehmen noch immer einen klaren Plan für die Zukunft. Die Zufriedenheit mit dem Homeoffice bleibt auf hohem Niveau, doch es zeigen sich auch negative Folgen des flexiblen Arbeitens. Frauen beklagen häufiger als Männer eine Verschlechterung der beruflichen Situation.

Studie zeigt: Viele Arbeitnehmer vermissen klaren Zukunftsplan ihrer Unternehmen

Sind die Unternehmen für die neue Arbeitswelt gerüstet?

Schon im vergangenen Jahr gingen viele Unternehmen davon aus, dass ihnen 2021 Fachkräfte fehlen werden. Tatsächlich hat sich die Lage noch weiter verschärft, das zeigt eine aktuelle Analyse der Bertelsmann Stiftung.

Fachkräftemangel größer als erwartet

Die DGQ fasst die aktuellen Anforderungen an Qualitätsmanager in einem Berufsreport zusammen. Zudem hat sie zwei ihrer QM-Grundlagenlehrgänge überarbeitet, um die Absolventinnen und Absolventen noch besser auf den sich wandelnden Bedarf vorzubereiten.

Ein Berufsbild im Wandel

Beruf des Qualitätsmanagers

Karriere im Qualitätsmanagement

Deutsche Arbeitswelten werden im Übergang zum 22. Jahrhundert fundamental anders aussehen als bisher. Aber wie? Mögliche Zukunftsszenarien stellte das vom DLR Projektträger (DLR-PT) mitkoordinierte Projekt „Future Work“ in Karlsruhe vor.

Ergebnisse des Projekts „Future Works“

Arbeitswelten der Zukunft

Künstliche Intelligenz (KI) wird den Arbeitsalltag vieler Beschäftigten verändern – in der Fabrik genauso wie im Büro. Die neue Arbeitsteilung zwischen Mensch und Technik erfordert neue Kompetenzen. Zentrale Herausforderung für eine erfolgreiche Einführung von KI-Systemen in Unternehmen ist deshalb die Weiterbildung der Beschäftigten.

Welche Kompetenzen in der Arbeitswelt wichtig werden

Künstliche Intelligenz für die Qualitätssicherung

Machine Learning / Künstliche Intelligenz für die spanende Fertigung

Fit für Künstliche Intelligenz (KI)

Die Ideen sprudeln nur so, doch keiner will sie hören. Wenn es darum geht, die Führungskraft für den eigenen Einfall zu begeistern, braucht es eine gute Strategie. Wie kann die aussehen?

Vorgesetzte für eigene Ideen begeistern

Kommunikation

So überzeuge ich den Chef von meinen Ideen

Nur etwa 6 von 10 abhängig Beschääftigten in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig Beschäftigte in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018.

BAuA-Erwerbstätigenbefragung

Arbeitsschutz, -sicherheit

Effekte zwischen Führung und Gesundheit

Die ehemalige Journalistin Elena Zelle coacht in Rhetorik und Schlagfertigkeit.

Nicht sprachlos bleiben

9 Tipps für Schlagfertigkeit im Job

Remote-Leadership oder Führung auf Distanz ist in Zeiten von Homeoffice an der Tagesordnung. Doch ein Aspekt wird meist übersehen: Wie bleiben Führungskräfte motiviert, inspiriert und energiegeladen?

Wie bleiben Führungskräfte energiegeladen?

Motivation in Zeiten von Remote-Leadership

Mit dem berufsbegleitenden Masterstudiengang Quality Engineering (MQE) an der Provadis Hochschule gewinnen Unternehmen der Branchen Medizinprodukte, Pharma und Chemie hochqualifizierte Führungskräfte.

Praxisorientierte Spezialisten fürs Qualitätsmanagement

Künstliche Intelligenz kann in vielen Bereichen eingesetzt werden. Ein Beispiel sind Bewerbungsverfahren. So gibt es etwa Software, die Fragen für Bewerbungsgespräche entwickelt, damit diese am Ende besser vergleichbar sind.

Software für Bewerbungsgespräche

KI im Recruiting

Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit einem Spitzengehalt oder nach dem Traumjob? Helfen kann oft ein Headhunter. Doch längst nicht für jeden wechselwilligen Arbeitnehmer ist ein solcher "Kopfjäger" - also ein Personalberater - der richtige Ansprechpartner.  

Jobwechsel 

Was Kandidaten über Headhunter wissen müssen  

Das Berliner Umfrageinstitut Civey hat rund 2500 Menschen in Deutschland von Anfang bis Mitte April repräsentativ befragt ¿ befragt wurden dabei ausschließlich Arbeitnehmer, die derzeit Homeoffice machen dürfen. Das Magazin t3n hat die Ergebnisse veröffentlicht. 

Bewertung von Homeoffice-Tätigkeit 

Umfrageergebnisse zur Homeoffice-Lage in Deutschland 

Der Mittelstand in Deutschland setzt stärker auf weibliche Führungskräfte als börsennotierte Konzerne: Der Frauenanteil im Vorstand beziehungsweise in der Geschäftsführung beträgt im Mittelstand im Durchschnitt 16 Prozent. Das sind Ergebnisse des Mittelstandsbarometers von Ernst & Young. 

Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung 

Privatleben und Berufsleben in Einklang bringen, Gehaltsunterschiede, in Führungspositionen gelangen sind nur Beispiele für bestehende Schwierigkeiten. Es gibt viele Aspekte die aufzeigen, dass die Gleichheit zwischen Mann und Frau im Berufsleben noch nicht hergestellt ist. 

Geschlechtergleichheit im Berufsleben noch nicht erreicht 