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Unternehmen dürfen geeignete Kandidaten schon länger nicht mehr über Anrufe am Arbeitsplatz abwerben. Nun gilt das auch für Anrufe auf dem Privat-Handy, wenn der Angerufene im Büro ist.
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Chefs haben nach wie vor kein besonders gutes Image bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einer Untersuchung von Korn Ferry haben 58 Prozent der Befragten angegeben, dass sie sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend gefördert fühlen würden - und noch Schlimmeres.
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Ein Gesetzentwurf sieht vor, dass in der beruflichen Bildung einheitliche Bezeichnungen eingeführt werden. So soll es künftig einen Bachelor und einen Master Professional geben. Der VDI ist dagegen und hat gute Gründe.
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Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Damit sie zufrieden mit ihrer Stelle sind, sind einige Dinge ein echtes No-Go. Wir sagen die häufigsten Kündigungsgründe von Fachkräften.
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Beim Bildungsniveau haben Frauen ihre männlichen Altersgenossen in vielen Ländern längst abgehängt. Auch bei den Führungskompetenzen haben sie Erhebungen zufolge inzwischen die Nase vorn. Das IZA hat jetzt einen neuen Erklärungsansatz dafür.
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Berufstätige wünschen sich mehr Selbstverwirklichung im Job und fordern von ihren Arbeitgebern soziale Verantwortung. Doch es gibt noch weitere Kriterien, die Arbeitnehmer heute mit der künfitgen Arbeitswelt verbinden.
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Finanzielle Anreize können zwar die Motivation des einzelnen Mitarbeiters erhöhen, jedoch auch der Gesprächskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaden. Warum das so ist, hat eine Studie des IZA herausgefunden.
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Über den Experten
Hans Weber ist Geschäftsführer der Weber Consulting GmbH in München. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren auf die Besetzung von Führungspositionen im Qualitätswesen spezialisiert.
Die QZ befragte den auf QM spezialisierten Personalberater auf der Fachmesse Control 2016 in Stuttgart, auf der sie gemeinsam mit ihm den Karrieretag veranstaltete.
