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Mit dem berufsbegleitenden Masterstudiengang Quality Engineering (MQE) an der Provadis Hochschule gewinnen Unternehmen der Branchen Medizinprodukte, Pharma und Chemie hochqualifizierte Führungskräfte.

Qualitätssicherung

Beruf des Qualitätsmanagers

Praxisorientierte Spezialisten fürs Qualitätsmanagement

Künstliche Intelligenz kann in vielen Bereichen eingesetzt werden. Ein Beispiel sind Bewerbungsverfahren. So gibt es etwa Software, die Fragen für Bewerbungsgespräche entwickelt, damit diese am Ende besser vergleichbar sind.

Software für Bewerbungsgespräche

Künstliche Intelligenz für die Qualitätssicherung

KI im Recruiting

Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit einem Spitzengehalt oder nach dem Traumjob? Helfen kann oft ein Headhunter. Doch längst nicht für jeden wechselwilligen Arbeitnehmer ist ein solcher "Kopfjäger" - also ein Personalberater - der richtige Ansprechpartner.  

Jobwechsel 

Was Kandidaten über Headhunter wissen müssen  

Das Berliner Umfrageinstitut Civey hat rund 2500 Menschen in Deutschland von Anfang bis Mitte April repräsentativ befragt ¿ befragt wurden dabei ausschließlich Arbeitnehmer, die derzeit Homeoffice machen dürfen. Das Magazin t3n hat die Ergebnisse veröffentlicht. 

Bewertung von Homeoffice-Tätigkeit 

Umfrageergebnisse zur Homeoffice-Lage in Deutschland 

Der Mittelstand in Deutschland setzt stärker auf weibliche Führungskräfte als börsennotierte Konzerne: Der Frauenanteil im Vorstand beziehungsweise in der Geschäftsführung beträgt im Mittelstand im Durchschnitt 16 Prozent. Das sind Ergebnisse des Mittelstandsbarometers von Ernst & Young. 

Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung 

Privatleben und Berufsleben in Einklang bringen, Gehaltsunterschiede, in Führungspositionen gelangen sind nur Beispiele für bestehende Schwierigkeiten. Es gibt viele Aspekte die aufzeigen, dass die Gleichheit zwischen Mann und Frau im Berufsleben noch nicht hergestellt ist. 

Geschlechtergleichheit im Berufsleben noch nicht erreicht 

Für gute oder schlechte Stimmung wird meistens der Chef verantwortlich gemacht. 

Für gute oder schlechte Stimmung wird meistens der Chef verantwortlich gemacht. Laut einer Studie sind diese nur in wenigen Fällen wirklich Teil des Teams, das sie führen. 

Chefs sind selten Teil ihres Teams 

Die Zahl der Stellenangebote für Ingenieure ist weiter im Sinkflug. Der Fachkräfte-Index des Personaldienstleisters Hays, der die Nachfrage nach Ingenieuren erfasst, reduzierte sich im letzten Quartal 2019 gegenüber dem Vorquartal um 11 Punkte auf den neuen Indexwert von 109.    

Stellenmarkt für Ingenieure schwächelt  

In einer deutschlandweiten Online Befragung gibt die Mehrheit der befragten Fach- und Führungskräfte an, dass sie die Führungskultur in ihrem Betrieb verändern möchten. Um die Führungskräfte auf die Einführung neuer digitaler Technologien vorzubereiten, kommen dabei im Wesentlichen Workshops/Seminare sowie Trainings- und Coaching-Maßnahmen zum Einsatz. 

So verändert sich Führung durch Digitalisierung 

Bei der Ausbildung von Fachkräften mangelt es laut Deutschem Gewerkschaftsbund an zentraler Stelle. 

DGB-Ausbildungsreport: Fachkräfte werden nur unzureichend vorbereitet 

Fast zwei Drittel der Beschäftigten, die eine Erlaubnis für die Arbeit im Home Office haben, ziehen das Büro als Arbeitsort vor. Trotzdem fordert jeder Zweite einen gesetzlichen Anspruch auf die Arbeit von zuhause aus. 

Home Office? Ja, aber... 

Insbesondere in der Winterzeit, bei Schnee und Sturm, kollabierendem öffentlichen Nahverkehr sowie endlosen Staus und langen Wartezeiten auf den Straßen kann das Mobile Arbeiten eine Alternative zum Pendeln sein. Was sind weitere Vorteile? 

Das sind die Vorteile des mobilen Arbeitens 

Entscheidender persönlicher Motivationsfaktor für weibliche Führungskräfte ist der langfristige Erfolg ihres Unternehmens. Dies geben 34 Prozent der weltweit befragten weiblichen Führungskräfte im diesjährigen KPMG Global Female Leaders Outlook (GFLO) an. Ein weiteres Drittel (33 Prozent) motiviert der Gedanke, durch das eigene unternehmerische Handeln ein bleibendes Ergebnis zu hinterlassen. 

Weibliche Führungskräfte achten mehr auf Nachhaltigkeit 

Nach dem Urteil des EuGH vom Mai 2019 wird die stärkere Regulierung der Arbeitszeiterfassung geprüft. Doch die Mehrheit der deutschen Unternehmen befürchtet dadurch bloß einen bürokratischen Mehraufwand. 

"Regulierung der Arbeitszeit ist überflüssig" 

Unternehmen dürfen geeignete Kandidaten schon länger nicht mehr über Anrufe am Arbeitsplatz abwerben. Nun gilt das auch höchstrichterlich für Anrufe auf dem Privat-Handy, wenn der Angerufene im Büro ist. 

 Urteil: Abwerben im Büro auch auf dem privaten Handy verboten 

Chefs haben nach wie vor kein besonders gutes Image bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einer aktuellen Untersuchung der Organisations- und Personalberatung Korn Ferry haben 58 Prozent der Befragten angegeben, dass sie sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend gefördert fühlen würden. Und 39 Prozent haben sogar ausgesagt, dass ihre Chefs sie schon mindestens einmal komplett im Regen stehen gelassen haben. 

 Chefs haben nach wie vor kein gutes Image 

Ein Gesetzentwurf sieht vor, dass in der beruflichen Bildung einheitliche Bezeichnungen eingeführt werden. So soll es künftig einen Bachelor und einen Master Professional geben. Der VDI ist dagegen und hat gute Gründe. 

"Bachelor Professional wertet Ingenieurabschlüsse ab" 

Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Damit sie zufrieden mit ihrer Stelle sind, sind einige Dinge ein echtes No-Go. Wir sagen die häufigsten Kündigungsgründe von Fachkräften. 

8 Gründe: Darum kündigen Fachkräfte 

Frauen bleiben nicht nur in Spitzenpositionen, sondern auch im mittleren Management großer Unternehmen massiv unterrepräsentiert. Die vielfältigen Erklärungsansätze reichen von Job- und Karrierepräferenzen über das Wettbewerbsverhalten von Frauen bis hin zu potenzieller Benachteiligung bei Beförderungsentscheidungen. In einem aktuellen IZA-Forschungspapier geht Martin Abel einer weiteren möglichen Ursache nach: Geschlechterdiskriminierung durch hierarchisch unterstellte.Kollegen. 

Weibliche Führungskräfte werden oft nicht ernst genommen 

Die Zahl der Stellenangebote für Ingenieure war im 3. Quartal 2019 rückläufig. Betroffen sind auch Qualitätsingenieure. 

Nachfrage nach Ingenieuren sinkt weiter 

Unternehmen würden gerne (mehr) digital rekrutieren, wissen aber oft nicht nicht wie, so eine Untersuchung des Personaldienstleisters Randstad. 

Digitalisierung scheitert an der Weiterbildung 

Allen Bemühungen der Politik zum Trotz schließt sich die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in den Industrienationen nur langsam. Ein IZA-Forschungspapier geht der Frage nach, inwieweit Geschlechterunterschiede beim erwarteten Lohnniveau einer weiteren Angleichung entgegenstehen. 

Große Lohnlücke in den Köpfen von Männern und Frauen 

Finanzielle Anreize können zwar die Motivation des einzelnen Mitarbeiters erhöhen, jedoch auch der Gesprächskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaden. Warum das so ist, hat eine Studie des IZA herausgefunden. 

Sind finanzielle Anreize Motivationskiller? 

Braucht es in Zeiten selbstorganisierter agiler Teams überhaupt noch Führungskräfte? Zu dieser Thematik äußert sich Dr. Consuela Utsch, HR-Expertin und Geschäftsführerin der Acuroc Solutions GmbH und AQRO GmbH. 

Ist der "Chef" ein Auslaufmodell? 

Lässt sich die Karriere immer nach den eigenen Vorstellungen meißeln? Karriere-Experten raten beim Berufsweg von rigider Planung ab. Dabei spielen Veränderungen in den Unternehmenskulturen der heutigen Arbeitswelt eine wichtige Rolle. 

Karriere: Zufall oder Planung? 

Viele Berufstätige in Deutschland trennen ihr Privatleben auch im Urlaub nicht von ihrem Job: 70 Prozent derjenigen, die im Sommer 2019 verreist sind, sind während dieser Zeit dienstlich erreichbar. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom ergeben. 

70 Prozent der Berufstätigen sind im Urlaub für den Chef erreichbar 

Befragt nach ihren Präferenzen bevorzugen die meisten Arbeitnehmer kleinere Unternehmen ¿ und bleiben ihnen dann auch treu.   

Einmal Mittelstand, immer Mittelstand 

Jeder dritte Deutsche ist zuversichtlich, im Falle einer Kündigung schnell eine neue Stelle zu finden. Im Kündigungsfall eine schlechter bezahlte Position annehmen ¿ oder jobbedingt umziehen zu müssen, sorgt hingegen viele. Dass sie ihren Job an eine Maschine verlieren werden, glauben nur 14 Prozent der Deutschen. 

Jobverlust: Davor fürchten sich Mitarbeiter am meisten 

Wer sich auf dem Weg ins Büro oder bei der Arbeit verletzt, ist gesetzlich unfallversichert. Doch wie sieht es bei einem Unfall im Home Office aus? Das hat jetzt das Bundessozialgericht entschieden. 

Sturz im Home Office kann Arbeitsunfall sein 

WINGS, der bundesweite Fernstudienanbieter der Hochschule Wismar, bildet ab Herbst 2019 berufsbegleitend zum Bachelor in Projekt- und Prozessmanagement aus. Die relevanten Tools und Skills werden vorwiegend online vermittelt. Über eine App sind Lehrinhalte, Videovorlesungen und Live-Tutorien jederzeit verfügbar, nach acht Semestern schließt das Onlinestudium mit dem staatlichen Hochschulabschluss ¿Bachelor of Arts (B.A.)¿ ab. 

Neues Fernstudium zum Projekt- und Prozessmanager 

Zwar dürfen recht viele Arbeitnehmer mittlerweile im Home Office arbeiten, doch viele wollen das gar nicht und sind auch zufrieden damit. 

Home Office macht nur die Hälfte der Nutzer glücklich 

Frauen streben bei der Arbeit stärker nach Beförderungen als Männer. Dafür ist die Jobzufriedenheit bei Männern höher. Das zeigen die Ergebnisse des aktuellen Arbeitsbarometers von Randstad Deutschland. 

Frauen sind karriereorientierter als Männer 

In Deutschland möchten mehr Arbeitnehmer für kleine und mittelständische Unternehmen arbeiten als für internationale Konzerne. Das zeigt die Studie Randstad Employer Brand Research 2019.  

Deutsche Arbeitnehmer bevorzugen den Mittelstand 

Verhalten sich Arbeitnehmer ¿ im Ökonomenjargon ausgedrückt ¿ ¿freizeitnutzenoptimierend¿, indem sie sich durch Krankmeldung an Brückentagen ein extralanges Wochenende ermöglichen? Oder schleppen sie sich vor und nach Feiertagen womöglich sogar eher krank zur Arbeit, um bei Vorgesetzten und Kollegen nicht in den Verdacht des Blaumachens zu geraten? Das wollte eine Studie herausfinden. 

Brückentage verleiten Mitarbeiter nicht zum Blaumachen 

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Anforderungen von Jobsuchenden an Arbeitgeber wandeln sich. Berufseinsteiger wählen lieber Unternehmen mit sozialer Einstellung. 

Generation Z will Unternehmen mit sozialer Einstellung 

Vor den Sommerferien dürfen sich viele Beschäftigte über mehr im Portemonnaie freuen. Laut aktueller Studie in der Metall- und Elektroindustrie zahlen fast alle Betriebe Urlaubsgeld. Das gilt auch für Auszubildende.  

91 Prozent der Unternehmen zahlen Urlaubsgeld 

Drei Viertel der Erwerbstätigen (86 Prozent) lassen sich am Arbeitsplatz zumindest gelegentlich ablenken. Aber womit kann man Mitarbeiter am ehesten von der Arbeit abhalten? 

Das lenkt Arbeitnehmer am häufigsten ab 

Ob virtuelle Teams oder agiles Arbeiten ¿ die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und die Art, wie Fachkräfte zusammenarbeiten. Doch wie läuft Teamarbeit in Deutschland heute wirklich ab? Haben sich unsere Arbeitsweisen bereits drastisch verändert?  

So viel New Work steckt in deutschen Teams 

Die  Untersuchung Onboarding im Fokus des Jobportals Stepstone zeigt, dass Fachkräfte bereit sind, auch kurzfristig Konsequenzen zu ziehen, wenn ein neuer Job nicht ihren Erwartungen entspricht.  

Warum viele Fachkräfte noch im ersten Jahr kündigen 

Eine Studie zeigt: Arbeitnehmer kennen ihre Grenzen ¿ nur eine Minderheit steht Change-Prozessen uneingeschränkt positiv gegenüber. Wenn es zu Veränderungen kommt, erwarten sie Unterstützung vom Arbeitgeber.  

Change Management: Wie viel Veränderung ist zu viel? 

Trotz der schwächelnden Konjunktur hält die Nachfrage nach Ingenieuren ungebrochen an. Auch im letzten Quartal zeigte sich der Stellenmarkt sehr stabil. 

Arbeitsmarkt für Ingenieure bleibt stabil 

Die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit stellen Depression, Burn-out, Angststörungen und andere psychische Erkrankungen dar. Zu diesem Ergebnis kommt der Lebensversicherer Swiss Life in seinem BU-Report 2019. 

Burn-out ist die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit 

Da die Industrie der Zukunft gut ausgebildetes Personal erfordert, öffnen viele von ihnen im Kampf um Fachkräfte die Brieftasche: 83 Prozent der befragten Industrieunternehmen geben an, vor allem über attraktive Löhne gute Arbeitnehmer gewinnen zu wollen. Warum sehen sich Unternehmen zu diesem Schritt veranlasst? 

Industrie will im Kampf um Fachkräfte höhere Gehälter zahlen 

Je höher die Position im Unternehmen, desto höher ist auch das bereinigte Gender Pay Gap - so eine Studie.  

Je höher die Hierarchiestufe, desto höher die Entgeltungleichheit 

Laut einer US-Studie führen Arbeitsunterbrechungen zu mehr Fehlern und stressen zudem, sodass man weniger leistungsfähig ist. 

Kurze Arbeitsunterbrechungen verdoppeln Fehlerquote 

Die Arbeit im Home Office darf nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet werden, so ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin. 

Urteil: Keine Kündigung wegen Home-Office-Verweigerung 

Die Flexibilität durch Home Office hat aber auch ihre Schattenseiten, wenn nebenbei das schreiende Baby bespaßt werden muss oder der Hund das Laptop-Kabel zerfetzt. Ein aktuelles IZA-Forschungspapier legt sogar nahe, dass die negativen Auswirkungen auf das subjektive Wohlbefinden im Vergleich zur klassischen Büroarbeit überwiegen. 

Home Office macht mehr Stress 

Die Ergebnisse der IZA/XING-Studie zeigen: Nur noch bei jedem fünften Beschäftigten (20,6%) sind diese Lebensbereiche klar voneinander getrennt. Knapp zwei Drittel (63,7%) der 1.859 befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwischen 25 und 54 Jahren gaben an, in ihrer Freizeit Tätigkeiten nachzugehen, die eher ihrer regulären Arbeitszeit zuzurechnen sind.  

Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen in beide Richtungen 

Das wichtigste Thema für Personalverantwortliche in diesem Jahr? Der HR-Report 2019 von Hays hat darauf eine klare Antwort. Mit 43 Prozent wählten die Befragten die Mitarbeiterbindung auf Platz eins. 

Warum Mitarbeiterbindung wichtiger wird 

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Automatisierung verändern kontinuierlich das Wettbewerbsumfeld und führen zu einer Neugestaltung der Arbeitsabläufe. Dieses Klima der Unsicherheit wirkt sich auch auf die Arbeitnehmer aus: Zwei Drittel der Mitarbeiter in Deutschland fordern klarer definierte Verantwortlichkeiten. Das ist eines der zentralen Ergebnisse der neuen Global Talent Trends Studie 2019 von Mercer.  

Mitarbeiter wünschen sich klarere Verantwortlichkeiten 

Viele Ingenieure klagen über permanenten Leistungs- und Termindruck und fühlen sich gestresst. Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Gulp geht den Ursachen hierfür auf den Grund. 

Wie gestresst sind deutsche Ingenieure? 

Die geburtenschwachen Jahrgänge machen sich bei den Auszubildenden zunehmend bemerkbar: Bei den meisten Unternehmen gingen in den vergangenen fünf Jahren weniger Bewerbungen ein.  