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Der erste Job ist prägend für den weiteren Berufsweg im Qualitätsmanagement. Daher ist die Frage, ob Konzern oder Mittelstand, vor allem für Studienabgänger wichtig. Doch welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Unternehmensgrößen?

Beruf und Stellenwechsel

Beruf des Qualitätsmanagers

Bewerbung im Qualitätsmanagement: Vor- und Nachteile von Konzern und Mittelstand

Auf diese Fragen sollten Bewerber um eine Stelle im Qualitätsmanagement gute Antworten parat haben – um Personaler zu überzeugen und Fettnäpfchen elegant zu umschiffen.

Bewerbungsgespräch im QM: Diese 12 Fragen müssen Sie kennen

Arbeitgeber präsentieren sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft in schillernden Farben. Doch wie bekommen Bewerber ein realistisches Bild ihres Wunscharbeitgebers und dem Qualitätsmanagement des Unternehmens?

Qualitätsmanagement: Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu Ihnen?

Wer im Qualitätsmanagement arbeiten will, sollte sich schon im Vorfeld Gedanken über seinen Berufsweg machen. QZ-online gibt Tipps, die vor allem Berufseinsteiger beherzigen sollten.

Karriere im Qualitätsmanagement: 8 Schritte zum Erfolg

Einflugmechaniker (d/m/w) für den Bereich CH-53 G/GE/GS/GA/OBS

Lagerarbeiter m/w/d, Agrar Dasing

Mitarbeiter Produktion (m/w/divers) - befristet für 1 Jahr

Project Manager CyberCrime (m/w/d)

Customer Service & Replenishment Planner (m/w/d)

Kommissionierer/Verpacker/Lagermitarbeiter für Schmierstoff-Lager in Wachtberg/Bonn

Junior Product Manager (m/w/div)

Sachbearbeiter (m/w/d)

Teamleiter Qualitätssicherung m/w/d

Director (m/w/d) Supplier Quality Europe

Pulverbeschichter/Lackierer (w/m/d)

Praktikant (m/w/d) Qualitätsmanagement Entwicklungsprojekte

Hans Weber beantwortet Ihre Fragen zu Karriere, berufliche Chancen, Bewerbung, Perspektiven und Personalmanagement im Qualitätswesen.

Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit einem Spitzengehalt oder nach dem Traumjob? Helfen kann oft ein Headhunter. Doch längst nicht für jeden wechselwilligen Arbeitnehmer ist ein solcher "Kopfjäger" - also ein Personalberater - der richtige Ansprechpartner.  

Jobwechsel 

Was Kandidaten über Headhunter wissen müssen  

Das Berliner Umfrageinstitut Civey hat rund 2500 Menschen in Deutschland von Anfang bis Mitte April repräsentativ befragt ¿ befragt wurden dabei ausschließlich Arbeitnehmer, die derzeit Homeoffice machen dürfen. Das Magazin t3n hat die Ergebnisse veröffentlicht. 

Bewertung von Homeoffice-Tätigkeit 

Umfrageergebnisse zur Homeoffice-Lage in Deutschland 

Der Mittelstand in Deutschland setzt stärker auf weibliche Führungskräfte als börsennotierte Konzerne: Der Frauenanteil im Vorstand beziehungsweise in der Geschäftsführung beträgt im Mittelstand im Durchschnitt 16 Prozent. Das sind Ergebnisse des Mittelstandsbarometers von Ernst & Young. 

Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung 

Privatleben und Berufsleben in Einklang bringen, Gehaltsunterschiede, in Führungspositionen gelangen sind nur Beispiele für bestehende Schwierigkeiten. Es gibt viele Aspekte die aufzeigen, dass die Gleichheit zwischen Mann und Frau im Berufsleben noch nicht hergestellt ist. 

Geschlechtergleichheit im Berufsleben noch nicht erreicht 

Für gute oder schlechte Stimmung wird meistens der Chef verantwortlich gemacht. 

Für gute oder schlechte Stimmung wird meistens der Chef verantwortlich gemacht. Laut einer Studie sind diese nur in wenigen Fällen wirklich Teil des Teams, das sie führen. 

Chefs sind selten Teil ihres Teams 

Die Zahl der Stellenangebote für Ingenieure ist weiter im Sinkflug. Der Fachkräfte-Index des Personaldienstleisters Hays, der die Nachfrage nach Ingenieuren erfasst, reduzierte sich im letzten Quartal 2019 gegenüber dem Vorquartal um 11 Punkte auf den neuen Indexwert von 109.    

Stellenmarkt für Ingenieure schwächelt  

In einer deutschlandweiten Online Befragung gibt die Mehrheit der befragten Fach- und Führungskräfte an, dass sie die Führungskultur in ihrem Betrieb verändern möchten. Um die Führungskräfte auf die Einführung neuer digitaler Technologien vorzubereiten, kommen dabei im Wesentlichen Workshops/Seminare sowie Trainings- und Coaching-Maßnahmen zum Einsatz. 

So verändert sich Führung durch Digitalisierung 

Bei der Ausbildung von Fachkräften mangelt es laut Deutschem Gewerkschaftsbund an zentraler Stelle. 

DGB-Ausbildungsreport: Fachkräfte werden nur unzureichend vorbereitet 

Fast zwei Drittel der Beschäftigten, die eine Erlaubnis für die Arbeit im Home Office haben, ziehen das Büro als Arbeitsort vor. Trotzdem fordert jeder Zweite einen gesetzlichen Anspruch auf die Arbeit von zuhause aus. 

Home Office? Ja, aber... 

Insbesondere in der Winterzeit, bei Schnee und Sturm, kollabierendem öffentlichen Nahverkehr sowie endlosen Staus und langen Wartezeiten auf den Straßen kann das Mobile Arbeiten eine Alternative zum Pendeln sein. Was sind weitere Vorteile? 

Das sind die Vorteile des mobilen Arbeitens 

Entscheidender persönlicher Motivationsfaktor für weibliche Führungskräfte ist der langfristige Erfolg ihres Unternehmens. Dies geben 34 Prozent der weltweit befragten weiblichen Führungskräfte im diesjährigen KPMG Global Female Leaders Outlook (GFLO) an. Ein weiteres Drittel (33 Prozent) motiviert der Gedanke, durch das eigene unternehmerische Handeln ein bleibendes Ergebnis zu hinterlassen. 

Weibliche Führungskräfte achten mehr auf Nachhaltigkeit 

Nach dem Urteil des EuGH vom Mai 2019 wird die stärkere Regulierung der Arbeitszeiterfassung geprüft. Doch die Mehrheit der deutschen Unternehmen befürchtet dadurch bloß einen bürokratischen Mehraufwand. 

"Regulierung der Arbeitszeit ist überflüssig" 

Unternehmen dürfen geeignete Kandidaten schon länger nicht mehr über Anrufe am Arbeitsplatz abwerben. Nun gilt das auch höchstrichterlich für Anrufe auf dem Privat-Handy, wenn der Angerufene im Büro ist. 

 Urteil: Abwerben im Büro auch auf dem privaten Handy verboten 

Chefs haben nach wie vor kein besonders gutes Image bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einer aktuellen Untersuchung der Organisations- und Personalberatung Korn Ferry haben 58 Prozent der Befragten angegeben, dass sie sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend gefördert fühlen würden. Und 39 Prozent haben sogar ausgesagt, dass ihre Chefs sie schon mindestens einmal komplett im Regen stehen gelassen haben. 

 Chefs haben nach wie vor kein gutes Image 

Ein Gesetzentwurf sieht vor, dass in der beruflichen Bildung einheitliche Bezeichnungen eingeführt werden. So soll es künftig einen Bachelor und einen Master Professional geben. Der VDI ist dagegen und hat gute Gründe. 

"Bachelor Professional wertet Ingenieurabschlüsse ab" 

Immer einen Schritt voraus: Sie erhalten kostenlos eine E-Mail, wenn neue Stellenangebote im Stellenmarkt auf QZ-online.de zur Verfügung stehen.

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