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Wer im Qualitätsmanagement arbeiten will, sollte sich schon im Vorfeld Gedanken über seinen Berufsweg machen. QZ-online gibt Tipps, die vor allem Berufseinsteiger beherzigen sollten.

Acht Schritte zum Erfolg

Beruf und Stellenwechsel

Beruf des Qualitätsmanagers

Karriere

Karriere im Qualitätsmanagement

Arbeitgeber präsentieren sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft in schillernden Farben. Doch wie bekommen Bewerber ein realistisches Bild ihres Wunscharbeitgebers und dem Qualitätsmanagement des Unternehmens?

Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu Ihnen?

Auf diese Fragen sollten Bewerber um eine Stelle im Qualitätsmanagement gute Antworten parat haben – um Personaler zu überzeugen und Fettnäpfchen elegant zu umschiffen.

Vorstellungsgespräch im Qualitätsmanagement | Beruf und Karriere ✓ 12 Fragen ✓ Warum Sie? Arbeitgeberwechsel uvm. ► Mehr erfahren!

Diese 12 Fragen müssen Sie kennen

Bewerbungsgespräch im Qualitätsmanagement

Der erste Job ist prägend für den weiteren Berufsweg im Qualitätsmanagement. Daher ist die Frage, ob Konzern oder Mittelstand, vor allem für Studienabgänger wichtig. Doch welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Unternehmensgrößen?

Vor- und Nachteile von Konzern und Mittelstand

Bewerbung im Qualitätsmanagement

Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!

Referent Interne Revision (m/w/d)

Die Herbert Kluth (GmbH & Co. KG) ist ein Familienunternehmen und produziert seit 1928 hochwertige Produkte aus Trockenfrüchten, Nusskernen und Naturkostspezialitäten. Während viele andere Firmen ihre Produktion ins Ausland verlegen, bleiben unsere Produkte „made in Germany“. Ob hauseigene Rösterei, Mischmaschine oder Kommissionierungsfläche – unsere Produktion und das Lager sind das Herzstück unseres Unternehmens.

Mitarbeiter (m/w/d) in der Qualitätssicherung

Art: Vollzeit, Hauptsitz Frankfurt, QM-Experte/Expertin vertritt die DGQ in (inter)nationalen Gremien und baut die Community aus

Logo der DGQ Deutsche Gesellschaft für Qualität

Normungsexperte (w/m/d) DIN, ISO / Projektmanager (w/m/d) Qualitätsmanagement und Normung

Art: Teilzeit, Hauptsitz Frankfurt, Strukturierte:r Personalentwickler:in ermittelt Kompetenzbedarfe, konzipiert und begleitet Schulungsmaßnahmen

Personalentwickler (w/m/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche)

Hans Weber beantwortet Ihre Fragen zu Karriere, berufliche Chancen, Bewerbung, Perspektiven und Personalmanagement im Qualitätswesen.

In einer Ergebnisstudie thematisiert das Fraunhofer IAO die Identifikation und Analyse von Trends im Bereich der Educational Technologies.

Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, den Mitarbeitenden und Auszubildenden passende (Weiter)Bildungsangebote zu Trendthemen zu ermöglichen.

16:9

Studie des Fraunhofer IAO | Digitalisierung und technologische Trends | Bildungsangebote für Arbeitnehmer:innen | Attraktivität des Arbeitgebers | ➤ Jetzt Meldung lesen!

Digitale Transformation

Weiterbildung, allgemeine

Personalmanagement

Führung

Digitalisierung

Technologische Trends der beruflichen Weiterbildung

Die Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2021/22 bewertet die Recruiting-Qualität deutscher Unternehmen. Deren Umgang mit Bewerbungen ist laut Studie zwar effizient, aber unflexibel.

Wegen der angespannten Fachkräftesituation müssen sich Recruiterinnen und Recruiter ordentlich ins Zeug legen, um Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen.

Angespannte Fachkräftesituation | Lange Anforderungsprofile schrecken ab | Deutsche Arbeitgeber schneiden gut ab | ➤ Jetzt weiterlesen!

Recruiting in Deutschland: Viel geboten, viel gefordert

Wie die digitale und grüne Transformation der QI gelingen kann, das ist das Thema des ersten hybriden QI-Digital Forums am 11. Oktober 2022 in Berlin.

QI-Digital Forum 2022: Expert*innen-Treffen am 11.10.22 in Berlin zum Thema „Made in Germany in der digitalen und grünen Transformation“

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Qualitätsplanung

Verbände, Institutionen, Messen

Seminare, Schulungen, Kongresse

Digitaler Zwilling

Big Data für die Qualitätssicherung

QI-Digital Forum 2022: Expert*innen-Treffen in Berlin

Auch nach dem Ende der Pflicht für die Arbeitgeber, Homeoffice zu ermöglichen, hält sich das Arbeiten von zu Hause aus.

Laut einer ifo-Studie nutzen auch ohne Pflicht viele Arbeitnehmer die Möglichkeit für Homeoffice.

Umfrage des Ifo-Instituts zeigt gleichbleibend hohe Nutzung von Homeoffice | → Jetzt lesen!

Web Allgemein

Ifo-Umfrage: Homeoffice auch ohne Pflicht

Seit 2017 bieten die DGQ, die Provadis Hochschule und die Technische Akademie Esslingen (TAE) den berufsbegleitenden Studiengang „Master of Quality Engineering (M.Sc.)“ an.

Um qualifizierte Personen für die Qualitätssicherung auszubilden und auf berufliche Herausforderungen vorzubereiten, bieten die DGQ, die Provadis Hochschule und die Technische Akademie Esslingen (TAE) seit 2017 den berufsbegleitenden Studiengang „Master of Quality Engineering (M.Sc.)“ an.

Aufbaustudiengänge

Berufsbegleitender Masterstudiengang „Quality Engineering (M.Sc.)“

Wie eine Analyse der Managementberatung Horváth ergibt, ist ein Universitätsstudium weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand.

Um auf der Karriereleiter bis in die Vorstandsetage zu kommen, ist ein Universitätsstudium noch immer das wichtigste Eintrittsticket.

Hochschulen

Horváth-Studie zu Top-Kaderschmieden deutscher DAX-Vorstände

Fraunhofer IAO und DGFP schließen Studienreihe »Arbeiten in der Corona-Pandemie« ab.

Über zwei Jahre hinweg hat das Fraunhofer IAO in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) fast 200 Unternehmen zu den Folgen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt befragt.

Soft Skills

Smart Home / IoT

Fraunhofer IAO und DGFP: Strategien für hybrides Arbeiten

Ein Online-Tool des FIR und Patterns of Digitization Lab unterstützt Führungskräfte in Hinblick auf ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Rahmen der digitalen Transformation.

Ein Online-Self-Assessment des Forschungsinstituts für Rationalisierung soll Führungskräfte dabei unterstützen, ihre eigenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Rahmen der digitalen Transformation einzuschätzen und weiterzuentwickeln.

Reif für die digitale Transformation?

Führung / Leadership

Praxisorientierte Selbsteinschätzung für Führungskräfte

Nach anderthalb Jahren Pandemie vermissen viele Arbeitnehmer:innen von ihrem Unternehmen noch immer einen klaren Plan für die Zukunft. Die Zufriedenheit mit dem Homeoffice bleibt auf hohem Niveau, doch es zeigen sich auch negative Folgen des flexiblen Arbeitens. Frauen beklagen häufiger als Männer eine Verschlechterung der beruflichen Situation.

Studie zeigt: Viele Arbeitnehmer vermissen klaren Zukunftsplan ihrer Unternehmen

Sind die Unternehmen für die neue Arbeitswelt gerüstet?

Schon im vergangenen Jahr gingen viele Unternehmen davon aus, dass ihnen 2021 Fachkräfte fehlen werden. Tatsächlich hat sich die Lage noch weiter verschärft, das zeigt eine aktuelle Analyse der Bertelsmann Stiftung.

Fachkräftemangel größer als erwartet

Die DGQ fasst die aktuellen Anforderungen an Qualitätsmanager in einem Berufsreport zusammen. Zudem hat sie zwei ihrer QM-Grundlagenlehrgänge überarbeitet, um die Absolventinnen und Absolventen noch besser auf den sich wandelnden Bedarf vorzubereiten.

Ein Berufsbild im Wandel

Deutsche Arbeitswelten werden im Übergang zum 22. Jahrhundert fundamental anders aussehen als bisher. Aber wie? Mögliche Zukunftsszenarien stellte das vom DLR Projektträger (DLR-PT) mitkoordinierte Projekt „Future Work“ in Karlsruhe vor.

Ergebnisse des Projekts „Future Works“

Arbeitswelten der Zukunft

Künstliche Intelligenz (KI) wird den Arbeitsalltag vieler Beschäftigten verändern – in der Fabrik genauso wie im Büro. Die neue Arbeitsteilung zwischen Mensch und Technik erfordert neue Kompetenzen. Zentrale Herausforderung für eine erfolgreiche Einführung von KI-Systemen in Unternehmen ist deshalb die Weiterbildung der Beschäftigten.

Welche Kompetenzen in der Arbeitswelt wichtig werden

Künstliche Intelligenz für die Qualitätssicherung

Machine Learning / Künstliche Intelligenz für die spanende Fertigung

Fit für Künstliche Intelligenz (KI)

Die Ideen sprudeln nur so, doch keiner will sie hören. Wenn es darum geht, die Führungskraft für den eigenen Einfall zu begeistern, braucht es eine gute Strategie. Wie kann die aussehen?

Vorgesetzte für eigene Ideen begeistern

Kommunikation

So überzeuge ich den Chef von meinen Ideen

Nur etwa 6 von 10 abhängig Beschääftigten in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig Beschäftigte in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018.

BAuA-Erwerbstätigenbefragung

Effekte zwischen Führung und Gesundheit