Antwort:

Das Thema „Zwischenzeugnis“ ist ein heikles Thema. Anders als beim Arbeitszeugnis zur Beendigung einer Tätigkeit haben Sie auf ein Zwischenzeugnis keinen Anspruch. Ein Unternehmen ist deshalb nicht verpflichtet, Ihnen ein Zwischenzeugnis zu erstellen.

Der Hintergrund liegt meist darin, dass Mitarbeiter, die ein Zwischenzeugnis anfordern, sich am Arbeitsmarkt umsehen wollen. Für eine Bewerbung benötigt man oftmals auch ein Zwischenzeugnis. Viele Personalleiter verstehen es auch als Signal, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchte. Die Erstellung eines professionellen Zwischenzeugnisses stellt schon auch einen gewissen Aufwand dar. Viele Personaler lehnen deshalb diesen Wunsch ab.

In Ihrem konkreten Fall ist die Sachlage allerdings etwas anders. Sie wünschen ja kein Zwischenzeugnis, um sich beruflich zu verändern, sondern lediglich deshalb, weil Ihr bisheriger Vorgesetzter ausscheidet. Dies halte ich auch für äußerst sinnvoll. Ich gebe Ihnen nämlich in vollem Umfang Recht, dass ein neuer Chef Sie gar nicht optimal beurteilen kann.

Ich empfehle Ihnen deshalb, ein Zwischenzeugnis anzufordern und auch den Grund anzugeben. Es sollte von Anfang an kein negatives Gefühl beim Personalleiter aufkommen. Ich betone allerdings, einen wirklichen Anspruch haben Sie darauf nicht.