Antwort:

Ich empfehle Ihnen auf jeden Fall, sich auf diese interne Stellenausschreibung zu bewerben. Unternehmen schreiben Stellen intern nicht nur aus, weil sie dazu verpflichtet sind, sondern auch, weil sie oftmals interne Bewerber in der Tat bevorzugen. Ein interner Bewerber hat den Vorteil, dass er das Unternehmen, die Produkte und die Mitarbeiter bereits kennt. Dies ist oftmals ein entscheidender Vorsprung gegenüber externen Bewerbern.

Eine interne Bewerbung macht deshalb immer Sinn. Und auch wenn Sie hier nicht zum Zuge kommen, signalisieren Sie Ihrem jetzigen Arbeitgeber, dass Sie ehrgeizig sind und auch an einer neuen Herausforderung interessiert sind. Sollte es deshalb bei dieser Stelle nicht klappen, wird man vielleicht in Zukunft an Sie denken, wenn andere interessante Positionen zu besetzen sind.

Bei einer internen Bewerbung, gelten die gleichen Spielregeln wie bei einer externen Bewerbung. Ich empfehle Ihnen auf jeden Fall einen professionellen Lebenslauf zu erstellen und ein aussagefähiges Anschreiben. In diesem Anschreiben müssen Sie keinen Roman schreiben, sondern eigentlich nur folgende Frage beantworten: Warum möchten Sie von der jetzigen Stelle weg und warum möchten Sie zu der neuen Stelle hin? Dies ist eigentlich die Kernfrage, die sich jeder Personaler stellt, wenn sich jemand bewirbt.