Antwort:

Dem Anschreiben sollten Sie bei Ihrer Bewerbung tatsächlich besondere Aufmerksamkeit widmen, da es darüber entscheiden kann, ob ein Personalchef überhaupt weiterblättert. Für das Sichten einer Bewerbung nehmen sich Personalverantwortliche in der Regel maximal zwei Minuten Zeit – seitenlange Ergüsse sind im Anschreiben daher überflüssig, sie werden meist nicht gelesen. Damit ist eine Ihrer Fragen schon beantwortet: Beim Begleitschreiben gilt es, sich zwar möglichst kurz zu halten, dabei aber doch die wesentlichen und grundlegenden Informationen zu vermitteln. Inhaltsleere Floskeln und Allgemeinplätze wirken sich ungünstig aus. Der Text sollte außerdem klar mit Absätzen strukturiert sein – eine unübersichtliche „Bleiwüste“ lädt niemanden zum Lesen ein.

Das Anschreiben darf kein mehrfach kopierter Massenrundbrief sein, sondern sollte ersichtlich speziell für das jeweilige Zielunternehmen verfasst worden sein.

Was ein Personalchef im Begleitschreiben auf maximal einer Seite erfahren möchte: Warum bewerben Sie sich bei dem Unternehmen, weshalb halten Sie sich für die Stelle geeignet, ab welchem Zeitpunkt stehen Sie zur Verfügung und wie hoch Ihr aktuelles Gehalt? Eine detaillierte Schilderung des beruflichen Werdegangs gehört nicht ins Anschreiben, sondern in den Lebenslauf.