Präsentismus ist das Gegenteil von blaumachen: Krank zur Arbeit gehen. Hat Corona daran etwas geändert und wie können Betroffene Hilfe finden?

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Krank zur Arbeit – das Phänomen Präsentismus und seine Risiken

Die Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2021/22 bewertet die Recruiting-Qualität deutscher Unternehmen. Deren Umgang mit Bewerbungen ist laut Studie zwar effizient, aber unflexibel.

Wegen der angespannten Fachkräftesituation müssen sich Recruiterinnen und Recruiter ordentlich ins Zeug legen, um Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen.

Angespannte Fachkräftesituation | Lange Anforderungsprofile schrecken ab | Deutsche Arbeitgeber schneiden gut ab | ➤ Jetzt weiterlesen!

Recruiting in Deutschland: Viel geboten, viel gefordert

Welche Folgen hat die Digitalisierung für Ihre berufliche Zukunft? Karriere-Experte Hans Weber (Weber Consulting GmbH) gibt den QZ-Lesern seine nüchterne Einschätzung.

 Berufs- und Karriereberatung für QZ-Leser

Weiterbildung, allgemeine

Seminare, Schulungen, Kongresse

Industrie 4.0

Ist Digitalisierung die neue Rationalisierung?

In einer Ergebnisstudie thematisiert das Fraunhofer IAO die Identifikation und Analyse von Trends im Bereich der Educational Technologies.

Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, den Mitarbeitenden und Auszubildenden passende (Weiter)Bildungsangebote zu Trendthemen zu ermöglichen.

Studie des Fraunhofer IAO | Digitalisierung und technologische Trends | Bildungsangebote für Arbeitnehmer:innen | Attraktivität des Arbeitgebers | ➤ Jetzt Meldung lesen!

Digitale Transformation

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Technologische Trends der beruflichen Weiterbildung

In einer Ergebnisstudie thematisiert das Fraunhofer IAO die Analyse von Trends im Bereich der Educational Technologies. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung.

Ergebnisstudie des Fraunhofer IAO fasst zusammen, wie Unternehmen Trends erkennen und anwenden | ➤ Jetzt lesen!

Die Hanser Kartensets bündeln Expertenwissen zu verschiedenen Management-Themen in einer innovativen und übersichtlichen Darstellungsform.

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Innovationsentwicklung

Innovationskultur

Zu Weihnachten mit Kartensets überraschen

Beim zweiten QM-Symposium der FH Münster diskutierten rund 115 Teilnehmer*innen intensiv über Akkreditierungskriterien für kooperative Studiengänge.

FH-Präsident Prof. Dr. Frank Dellmann, Prof. Dr. Annika Boentert, Leiterin des Wandelwerks – Zentrum für Qualitätsentwicklung, und Vanessa Müller vom Wandelwerk (v.l.) freuen sich darauf, die Impulse, die sich aus dem QM-Symposium ergeben haben, an der FH Münster in die Tat umzusetzen.

Qualitätsplanung

Qualitätsmethoden

Hochschulen

Qualitätssicherung

Qualitätsmanagement

Universitäten, TU, FH, GH

Qualitätssicherung für kooperative Studiengänge

Mehrere Forschungspartner wollen die am 28.3.2022 eröffnete Forschungsfabrik zur schnellen Industrialisierung von Produktionsprozessen nutzen.

Feierliche Eröffnung des Entwicklungs- und Demonstrationszentrums am KIT Campus Ost (v.l.): Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Professor Dr.-Ing. habil. Jürgen Beyerer, Winfried Kretschmann, Prof. Dr.-Ing. Jürgen Fleischer, Professor Dr.-Ing. Holger Hanselka, Theresia Bauer, Professor Frank Henning, Prof. Dr. Frank Mentrup und Prof. Dr. Raoul Klingner.

Wirtschaftspolitik in Deutschland

Produktionssystem

Künstliche Intelligenz für die Qualitätssicherung

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Produktionsmanagement

Bildverarbeitung

Fertigungsautomation

Bildverarbeitungssysteme

Digitaltechnik

Elektronik

Optoelektronische Bilderkennung, Bildverarbeitungssysteme

Machine Learning / Künstliche Intelligenz für die spanende Fertigung

Industrie 4.0 für die spanende Fertigung

Forschungsinstitute (MPI, FHG)

Produktmanagement

Produktentwicklung (F+E)

Eröffnungsfeier der Karlsruher Forschungsfabrik

Im Mai veranstaltete die QZ-Redaktion zusammen mit dem Karriere-Experten Hans Weber auf der Messe Control in Stuttgart wieder eine Berufs- und Karriereberatung für Qualitätsmanager. Eine kleine Auswahl der spannendsten Fragen und Antworten.

Karriereberatung für QZ-Leser

Smart Factory

Energieeffizienz

Beruf des Qualitätsmanagers

Die fetten Jahre sind vorbei

Wie lange wird es den Qualitätsmanager als Berufsbild überhaupt noch geben? Darüber sprach die QZ mit dem Karriere-Experten Hans Weber, Geschäftsführer der Managementberatung Weber Consulting GmbH aus München.

Zukunft des Berufsbilds der Qualitätsmanager

Raus aus der Komfortzone!

Um als Frau im technischen Umfeld erfolgreich zu sein, braucht es keine Quote, sondern vor allem die Bereitschaft, selbstverantwortlich zu agieren. Dazu gehört, sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu sein.

Sozialkompetenzen als Frau sinnvoll einsetzen für den Erfolg

Soft Skills

Selbstmanagement

Frauenpower statt Quote

Die Mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen – aber auch der Arbeitgeber kann einiges dafür tun.

Wo deutsche Arbeitgeber glänzen – und wo es Luft nach oben gibt

Mitarbeiterorientierung

Kuschelkurs oder Kastrophe?

Inspiriert durch unseren Auftrag, Leben, Eigentum und Umwelt zu schützen, unterstützen wir Unternehmen in ihrem Bestreben, die Sicherheit und Nachhaltigkeit ihrer Aktivitäten zu steigern.

DNV Business Assurance Zertifizierung GmbH  

https://www.dnv.de/assurance

Akkreditierung

Arbeitssicherheit

Recht allgemein / sonst.

Audit / Auditierung

Auditorentraining

Business Process Management

Prozessmanagement

Coaching

Compliance Management

Corporate Social Responsibility

EFQM

IATF 16949

Normen / Standards

ISO 9001:2015

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Kundenorientierung

Lieferantenbeurteilung

Management Seminare

Management-Informationssysteme

Software

Nachhaltigkeit

Umweltmanagement

Normen

Produkthaftung

QM-Methoden

Qualitätsmanagement-Seminare

Risikomanagement

Strategie und Organisation

Umweltaudit

Der erste Job ist prägend für den weiteren Berufsweg im Qualitätsmanagement. Daher ist die Frage, ob Konzern oder Mittelstand, vor allem für Studienabgänger wichtig. Doch welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Unternehmensgrößen?

Vor- und Nachteile von Konzern und Mittelstand

Beruf und Stellenwechsel

Beruf und Karriere

Bewerbung im Qualitätsmanagement

Auf diese Fragen sollten Bewerber um eine Stelle im Qualitätsmanagement gute Antworten parat haben – um Personaler zu überzeugen und Fettnäpfchen elegant zu umschiffen.

Diese 12 Fragen müssen Sie kennen

Bewerbungsgespräch im Qualitätsmanagement

Horváth-Studie zu Top-Kaderschmieden deutscher DAX-Vorstände

Wie eine Analyse der Managementberatung Horváth ergibt, ist ein Universitätsstudium weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand.

Wie eine Analyse im Rahmen des „Faktencheck Vorstandsstrukturen“ der Managementberatung Horváth ergibt, ist das Studium an einer Universität weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand. Das Horváth-Studienteam schaute sich dazu die Bildungswege der über 500 deutschen Vorstandsmitglieder der in DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen an.

Gut 85 Prozent der CXOs mit deutscher Nationalität haben an einer deutschen oder ausländischen Universität studiert, davon über ein Drittel auch promoviert. „Die Zahl spricht weiterhin für die Bedeutung eines akademischen Abschlusses bei der Besetzung von Vorstandspositionen“, stellt Studienleiter Dr. Oliver Greiner fest, Partner bei Horváth für Strategie und Transformation.

Im Detail zeigen sich in der Studie auch alternative Wege in den Vorstand. Fast acht Prozent der amtierenden deutschen Vorstände und Vorständinnen haben ihren Abschluss in einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (vormals Fachhochschule) gemacht. Die Lebensläufe der verbleibenden sieben Prozent verteilen sich auf weitere Bildungswege wie Berufsakademien oder Ausbildungen. Vier Vorstandsmitglieder haben weder eine Lehre noch ein Studium abgeschlossen.

Topposition der Universität Köln wackelt

Die meisten der deutschen CXOs haben ihren höchsten Abschluss an der Universität zu Köln erworben. 20 deutsche Vorstände und Vorständinnen haben dort ihren Abschluss gemacht. Platz zwei im Gesamtranking nimmt die RWTH Aachen ein, während sich die Universität Mannheim, die LMU München und die Universität Münster den dritten Platz teilen. „Wie das Ranking der in den Top 10 platzierten Universitäten zeigt, ist nicht das Einzugsgebiet der Universität entscheidend, sondern deren akademische Qualität und ihr Ruf“, ist Studienleiter Greiner überzeugt.

Dass dies von den Universitäten immer wieder neu bewiesen werden muss, zeigt eine Detailanalyse nach Alter der untersuchten Vorstandsmitglieder. In der Altersgruppe ab 54 Jahren landen die Universitäten Köln, Aachen und Münster auf den Top-3-Positionen. Bei den CXOs unter 54 Jahren stellt die WHU in Koblenz die meiste Anzahl amtierender Vorstandsmitglieder, gefolgt von der Universität Mannheim. Platz drei im Ranking der jüngeren Altersgruppe teilen sich die Münchener LMU und die RWTH Aachen. Bei weiblichen Vorständen liegen die Universitäten München und Münster vorne.

„Es ist vermutlich der internationale Charakter der WHU Koblenz, der in jüngerer Zeit viele Topmanagerinnen und -manager angezogen hat, denn Internationalisierung ist ein klarer Trend der Managementkarrieren“, so Horváth-Partner Greiner. Während von den über 54-jährigen Vorständen nur knapp zehn Prozent ihren höchsten Abschluss im Ausland erworben haben, sind es in der jüngeren Hälfte bereits 18 Prozent. Bei den unter 50-jährigen CXOs liegt der Wert sogar über 20 Prozent. Etwa 60 Prozent der CXOs mit ausländischem Abschluss haben diesen in den USA oder Großbritannien erworben (jeweils 28 %), gefolgt von der Schweiz (13 %) und Frankreich (8 %).

RWTH Aachen bringt die meisten CEOs hervor

CEOs haben ihren höchsten Studienabschluss der Horváth-Studie zufolge am häufigsten an der Rheinisch-Westfälischen Technische Hochschule Aachen absolviert, gefolgt von der Universität Köln und dem KIT Karlsruhe. „Die Spitzenpositionen von Aachen und Karlsruhe zeigen, dass in vielen Vorständen neben exzellentem betriebswirtschaftlichem Wissen auch technologisches Know-how eine wichtige Rolle spielt“, stellt Studienleiter Greiner fest. Tatsächlich haben gut 35 Prozent aller deutschen Vorstände Ingenieur-, Natur- oder Strukturwissenschaften studiert. 

Insgesamt lobt Greiner die Diversität der analysierten Abschlüsse auf Vorstandslevel: „Zwar haben gut ein Drittel aller deutschen Vorstände an einer der 10 Top-Universitäten ihren Abschluss gemacht, doch die weiteren Abschlüsse verteilen sich auf über 100 verschiedene Ausbildungsstätten.“

Ranking Top-Kaderschmieden der DAX-Vorstände

(nach Anzahl Absolvent:innen in aktuellen DAX-Vorständen (in Klammern)*)

<ul><li>Universität zu Köln (20)</li><li>RWTH Aachen (18)</li><li>Universität Mannheim (15)</li><li>Ludwig-Maximilians-Universität München (15)</li><li>Westfälische Wilhelms-Universität Münster (15)</li><li>Karlsruher Institut für Technologie (13)</li><li>TU München (12) </li><li>WHU Koblenz (11)</li><li>Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg (10)</li><li>TU Darmstadt (10)</li><li>Leibniz Universität Hannover (10)</li></ul>

* Basis: 509 deutsche DAX-Vorstände in DAX, MDAX, SDAX

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Horváth AG  

https://www.horvath-partners.com

Um auf der Karriereleiter bis in die Vorstandsetage zu kommen, ist ein Universitätsstudium noch immer das wichtigste Eintrittsticket.

2022-05-06 News Horvath-Studie

Im Zuge ihrer jährlichen Studie über Vorstandsstrukturen deutscher börsennotierter Unternehmen analysierte die Managementberatung Horváth die Bildungswege amtierender deutscher Vorstände. Im Ergebnis ausgewiesen wurde jeweils die Institution, an der der höchste Ausbildungsgrad erworben wurde.