Hessen engagiert sich nach Ansicht von Praktikern bundesweit vorbildlich für mehr Sicherheit im Krankenhaus und hat als einziges Bundesland eine sogenannte Patientensicherheitsverordnung.

Konkret geht es bei Patientensicherheitsprogrammen darum, aus Fehlern zu lernen.

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QM im Gesundheits- / Sozialwesen

Dienstleistungen

Beratung und Consulting

Personenschutz

Logistik

Lagertechnik

Qualitätssicherung

Sicherheit

Qualitätsmanagement

Gesundheits- und Sozialwesen

Medizintechnik

Qualitätsnachweise

Bundesweit einmalige Verordnung für mehr Sicherheit für Patienten

Mit der Corona-Krise hat das Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz einen ganz neuen Stellenwert erhalten. Nie zuvor wurde Arbeitsschutz so öffentlich diskutiert. Wichtige Fragen beantwortet zu diesem Thema der Software as a Service Anbieter Quentic in seinem Safety Management Trend Report 2021.

Arbeitssicherheit

Recht allgemein / sonst.

Arbeitsschutz, -sicherheit

Betriebsausrüstung / Betriebsmittel

Fachkräfte erfahren mehr Wertschätzung, gleichzeitig steigen Herausforderungen

Mit der Virtual Process Safety Academy bietet DEKRA ein umfassendes Online-Trainingsangebot für die Prozessindustrie an.

Prozesssicherheit ist dann wirklich nachhaltig, wenn die Einstellungen und Verhaltensweisen, die sie unterstützen, vollständig in einer Organisation verankert sind.

Workflow- / Prozessmanagement

Maschinensicherheit

Web Allgemein

Weiterbildung, allgemeine

Seminare, Schulungen, Kongresse

Maschinen- / Anlagensicherheit

Fertigungsautomation

Sicherheitstechnik

Virtual Reality für die Qualitätssicherung

Industrie 4.0

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Prozessmanagement

Wirtschaft

DEKRA startet Virtual Process Safety Academy

Wie der Bericht zeigt, ist durch die Corona-Pandemie der Druck und die Arbeitsbelastung, aber auch die Anerkennung für HSE-Verantwortliche gestiegen.

Seit Beginn der Corona-Pandemie erlebt der Arbeitsschutz eine nie dagewesene Aufmerksamkeit.

Digitale Transformation

Innovationen und neue Technologie

Digitalisierung

Branchenbericht Arbeitsschutz 2022

Um die Sicherheit während Fabrikstillständen und Anlagen-Revisionen zu erhöhen, bietet DEKRA jetzt eine neue digitale Lösung.

DEKRA Lösung „Turnaround Safety“ für integrierte Arbeitsschutzkoordination 

Schutz- und Sicherheitsreinrichtungen für Werkzeugmaschinen

Software

Software für Qualitätssicherung

Mehr Sicherheit beim Fabrikstillstand

Die Mehrzahl der Technischen Regeln für Arbeitsstätten (Arbeitsstättenregeln (ASR)) wurden im März 2022 aktualisiert und präzisieren unter anderem die Arbeitsstättenverordnung.

Unternehmen müssen zutreffende geänderte Forderungen aus der Gefährdungsbeurteilung ermitteln und aktualisieren.

Arbeitsstättenverordnung Gefährdungsbeurteilung | Arbeitsschutz ✓ März 2022 aktualisiert ✓ Umsetzung ► Jetzt hier mehr erfahren!

Vorschriften im Arbeitsschutz werden regelmäßig überarbeitet

Arbeitsschutz

qz-online.de

Führung

Risikobeurteilung

Compliance Management

Management allgemein

Risikomanagement

Strategie und Organisation

Gefährdungsbeurteilung für Arbeitsstätten aktualisieren

Als Gefahrstoffmanagement wird m Allgemeinen der Prozess von Auswahl und Beschaffung eines Gefahrstoffs bis zu seiner Verwendung bezeichnet.

In Bezug auf Gefahrstoffe im Betrieb gelten spezielle Regelungen und Gesetze, mit denen die Sicherheit und Gesundheit gewährleistet werden soll.

Gefahrstoffmanagement | Was ist das? Pflichten Verordnung ✓ Auswahl & Beschaffen ✓ Schutzmaßnahmen ► Jetzt mehr erfahren!

So geht’s leichter

Gefahrstoffmanagement im Unternehmen

Geplante und systematisch durchgeführte Wartungen und Prüfungen erhöhen die Lebensdauer von Maschinen und Anlagen, senken Kosten und verbessern Prozesse.

Werden Wartungen und Prüfungen geplant und systematisch durchgeführt, erhöht sich die Lebensdauer von Maschinen und Anlagen.

Wartungen | Überblick im Unternehmen ✓ Pflichten des Arbeitgebers ✓ Prüfungen ✓ systematische Durchführung  ► Jetzt mehr erfahren!

So behalten Unternehmen den Überblick

Instandhaltung

Leadership

Instandhaltungsmanagement (TPM)

Prüfungen und Wartungen sind Pflicht

Bei Gefahrstoffen müssen Unternehmen neben Arbeitsschutzgesetz, Gefahrstoffverordnung und technischen Regeln für Gefahrstoffe u.a. auch die SVHC- und CMR-Liste berücksichtigen.

Bezüglich Gefahrstoffe gibt es für Unternehmen eine Reihe von Pflichten, denen sie nachkommen müssen.

QUMsult unterstützt Unternehmen beim Gefahrstoffmanagement | Beratung | Software | SARA-Gefahrstoffe →  jetzt informieren

So bleiben Unternehmen auf dem aktuellen Stand

Umweltschutz

Gefahrstoffe sicher managen

Mit dem Release 14.0 bietet Quentic in seinem Portfolio aus Software- und Service-Lösungen nun auch das Management von Biostoffen an.

Unternehmen, die mit Biostoffen umgehen, tragen besondere Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sowie für den Umweltschutz.

SoftwareEuropäische Richtlinie 2000/54/EG und Biostoffverordnung| SaaS-Lösung von Quentic | ➤ Jetzt informieren!

QMS-Software

Normen / Standards

Softwareentwicklung

Quentic 14.0 managt Biostoffe nach EU-Standards

Mit Lieferantenaudits prüfen Automobilhersteller die Einhaltung ihrer Qualitätsstandards. Auch Zertifizierungen für Umweltschutz oder Arbeitssicherheit können in die Lieferantenbewertung einfließen – für die Zulieferindustrie ein gehöriger Kraftakt. Das Auditmanagement für Health, Safety and Environment kann mit der Softwarelösung von EcoIntense effizienter vorbereitet werden. 

Umweltschutz und Arbeitssicherheit als Wettbewerbsvorteil  

Umweltmanagement

Gefährdung nicht länger Kavaliersdelikt! 

Das Berliner Softwareunternehmen Ecointense präsentierte das erweiterte Sprachenkonzept der Eco Web Desk-Version 7.3. 

Mehrsprachig 

Auswerte- und Analysesoftware

Software für Arbeitssicherheit Eco Web Desk 7.3 von Ecointense erweitert 

Die Software für Arbeitssicherheit und Umweltmanagement Ecowebdesk bietet ein neues Fachmodul Nachhaltigkeit. 

Effektive Berichterstattung  

Logistiksysteme Software

Nachhaltigkeit

Softwaremodul  Nachhaltigkeit für Ecowebdesk 8.0 von Ecointense 

EcoWebDesk von EcoIntense wurde für internationale Unternehmen optimiert und ebenfalls auf die CLP-Verordnung und AwSV angepasst. 

Arbeitsschutz und Nachhaltigkeit 

Software EcoWebDesk 10.0 mit neuen Funktionen 

Die Fräsmaschinen eines Maschinenbauers sollten eine neue Drehoption bekommen. Das Maschinenschutz-Unternehmen Hema hat im Zuge dessen drei neue Materialien entwickelt, die einem Beschusstest nach C1 / DIN EN ISO 2312 standhalten.

Umfassende Materialprüfung für Maschinenabdeckungen

Werkstoffprüfung, mechanisch

Messtechnik

Werkstoffprüfung

Unter Beschuss

 Mit der Safety Culture Ladder zum besserem Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ursprünglich 2012 für die niederländische Schienenfahrzeugindustrie entwickelt, versteht sich die Safety Culture Ladder (SCL) als Ergänzung zu den gängigen Arbeitsschutznormen mit einem klaren Fokus auf die Mitarbeiter. Die SCL soll das Bewusstsein und das Verhalten im Bereich Sicherheit und Gesundheit verbessern. Nach erfolgreicher Einführung in den Niederlanden erwärmen sich weitere Länder und Branchen für das Prüfschema.

Ursprünglich 2012 für die niederländische Schienenfahrzeugindustrie entwickelt, versteht sich die Safety Culture Ladder (SCL) als Ergänzung zu den gängigen Arbeitsschutznormen mit einem klaren Fokus auf die Mitarbeiter.

Als der niederländische Infrastrukturbetreiber ProRail die Safety Culture Ladder [1] gemeinsam mit seinen Vertragspartnern entwickelte, hatte er triftige Gründe: Der Arbeitsschutz im Schienenverkehr war mit seinen technischen und organisatorischen Maßnahmen an deutliche Grenzen gestoßen. Immer noch kam es im Schienennetz viel zu häufig zu tödlichen Unfällen. Mit dem neuen Prüfschema ergänzte ProRail daher die bestehenden Arbeitsschutznormen und Prüflisten wie ISO 45001 (damals OHSAS 18001), das niederländische VCA-Zertifikat (Sicherheit, Gesundheit, Umwelt-Checkliste für Subunternehmer) und SCC (Sicherheits-Certifikat-Contraktoren). Ab Juli 2012 wurde die SCL in ausgewählten Unternehmen in den Niederlanden getestet. Seither konnte sie zur Entwicklung des Sicherheitsbewusstseins in der Schienenbranche sowie anderen sicherheitsrelevanten Sektoren beitragen und setzt sich zunehmend auch in anderen Bereichen durch.

Während die bestehenden Normen auf die fortlaufende Optimierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen ausgerichtet sind, beschäftigt sich die Safety Culture Ladder gezielt mit menschlichem Bewusstsein und Verhalten. Der Fokus verlagert sich hier auf „weiche“ Faktoren wie Einstellungen und Überzeugungen. Der Faktor Mensch, und insbesondere sichere, gesunde Arbeitsweisen, gewinnen an Bedeutung. Damit wird der Arbeitsschutz zu einem Wert, der den Firmenmitarbeitern und -mitarbeiterinnen durch eine Vielzahl von Initiativen vermittelt werden kann. Doch was bedeutet dies konkret?

Mithilfe der fünfstufigen Safety Culture Ladder (siehe Kasten) lässt sich ermitteln, in welcher Entwicklungsphase sich das jeweilige Unternehmen beim Thema Arbeitsschutz befindet. Sie ermöglicht die objektive Messung – und positive Bewertung – bewusst sicherer Arbeitsweisen. Im Gegensatz zu den klassischen Standards besteht ein SCL-Audit aus Interviews und Beobachtungen der Beschäftigten bei der Arbeit. Außerdem hat das Unternehmen die Möglichkeit, sich mit dem Webtool der niederländischen Standardisierungsorganisation NEN [2] online selbst einzuschätzen. Langfristig liefert die SCL so einen sehr effektiven Ansatz, um Arbeitsschutzbewusstsein in den Betrieben einzuüben, aufrechtzuerhalten, zu bewerten und fortlaufend weiterzuentwickeln.

Nicht nur tödliche Unfälle, auch vergleichsweise „geringe“ Vorkommnisse können ein Unternehmen beeinträchtigen. Verstaucht sich ein Baustellenmitarbeiter zum Beispiel beim Sprung von der Ladefläche eines fahrenden Lasters den Fuß, kann er wochenlang ausfallen. Sinn und Zweck der SCL ist es, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen alle Arten unsicherer Situationen einschließlich Folgeschäden wie Personenausfall und Sachschäden bewusst zu machen und auf ein Minimum zu reduzieren.

Im Jahr 2016 übertrug ProRail das Eigentum und die Verwaltung der SCL an die niederländische Standardisierungsorganisation NEN, um sie für andere Branchen zu öffnen und auszubauen.

Alle Arten von Unternehmen können sich zertifizieren lassen: ganz gleich, ob groß oder klein, gewinnorientiert oder gemeinnützig, ob Industrien mit hohen Sicherheitsrisiken wie Infrastruktur, Bau, Energie und Chemie oder der Dienstleistungssektor mit vornehmlich administrativen Tätigkeiten. Um die maximale Wirkung zu erzielen, müssen alle Parteien der Kette – Lieferanten, Kunden sowie andere Vertragspartner – die festgelegten Stufen der Safety Culture Ladder erklimmen. Je höher ein Unternehmen auf der SCL-Leiter steigt, desto mehr Austausch findet innerhalb der Branche statt, und desto mehr Verantwortung erhalten auch die Beschäftigten.

Der niederländische Stromnetzbetreiber TenneT verpflichtet seine nationalen und internationalen Subunternehmer seit 2018, sich auf Stufe drei der SCL zertifizieren zu lassen. Diese Stufe beinhaltet relevante Anforderungen an sichere Verhaltensweisen und ein ausgeprägtes Arbeitsschutzbewusstsein. Das Engagement für Sicherheit geht auf dieser Stufe überwiegend vom Management aus, Anforderungen an Kommunikation innerhalb der Branche beziehen sich hier vornehmlich auf den Austausch der Arbeitsschutzstatistik.

In den Niederlanden werden Unternehmen bereits auf Stufe vier, vereinzelt sogar auf Stufe fünf zertifiziert. Die beiden höchsten Stufen zeichnen sich durch einen aktiven Branchenaustausch zum Thema  Sicherheit aus. Im Nachbarland ist die Kommunikation mit den Vertretern der eigenen Branche sehr rege: Man sitzt an einem Tisch und diskutiert über das zentrale Thema Arbeitsschutz. Dass es sich beim Gesprächspartner um einen Wettbewerber handelt, spielt dabei keine Rolle mehr. Auch in Deutschland steigt mittlerweile das Bewusstsein für die Bedeutung eines konstruktiven Austausches innerhalb der eigenen Branche. Hierzulande gibt es bislang nur SCL-Zertifizierungen auf Stufe drei, doch das könnte sich bald ändern.

Für deutsche Unternehmen war die Auflage ihres niederländischen Kunden TenneT anfangs der einzige Anreiz für die SCL-Zertifizierung. Die Zertifizierungsgesellschaften mussten zunächst einiges an Überzeugungsarbeit leisten, um den Firmen den Sinn der Maßnahmen nahezubringen. Doch nach Einführung der SCL war das Feedback stets positiv, die Begeisterung nahm zu. Dank der Zertifizierung stieg das Arbeitsschutzbewusstsein, und die Unfallraten sanken deutlich. So auch beim Regensburger Bauunternehmen Ferdinand Tausendpfund (FT): Gleich im ersten Jahr nach der SCL-Zertifizierung konnte FT seine Unfälle um 80 Prozent verringern [3].

FT hatte bereits eine AMS BAU-Zertifizierung der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft und arbeitete seit Jahrzehnten an der stetigen Verbesserung seiner Arbeitssicherheit. Die in der Baubranche üblichen Prüfungen empfand das Unternehmen auf Dauer aber nicht mehr als ausreichend.

„Als TenneT die SCL zum Bestandteil des Vertrags machte, nahmen wir dies zum Anlass, unsere gesamte Hochbauabteilung zertifizieren lassen“, berichtet Walter Sparrer, der den Bereich Hochbau bei FT leitet. „Wir zählen zu den ersten Firmen der Baubranche mit SCL-Zertifizierung, was uns natürlich auch vom Wettbewerb abhebt.“ Zudem verfügt das Unternehmen nun über einen umfassenden Standard, der unter anderem die Personalplanung erleichtert.

Zu den neu eingeführten Routinen nach einer SCL-Zertifizierung zählen morgendliche Besprechungen und Last-Minute-Reviews, bei denen potenzielle Gefahrensituationen ausgiebig erörtert werden. Die Beschäftigten arbeiten dadurch nicht nur bewusster, sondern achten auch mehr aufeinander. Es gibt weniger Einzelkämpfer, Beinahe-Unfälle werden bemerkt und gemeldet, Stolperfallen rechtzeitig entfernt. „Das Gefahrenbewusstsein unserer Mitarbeiter ist erheblich gestiegen, und gefährliche Situationen werden vermieden“, erklärt Walter Sparrer.

Dass die Motivation der Mitarbeiter nicht allein vom Geld abhängt, ist hinlänglich bekannt. Die Beschäftigten müssen sich im Betrieb wohl fühlen, ein gutes Miteinander und Wertschätzung sind mindestens ebenso wichtig wie ein hohes Gehalt. Die SCL wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus und könnte künftig sogar als Instrument fürs Recruiting eingesetzt werden. Frei nach dem Motto:

Ein Arbeitsplatz mit nachweislich hohen Sicherheitsstandards ist auch attraktiv für neue Mitarbeiter. Die in den Zertifizierungsaudits befragten Beschäftigten sind durchweg stolz auf das Erreichte, die Identifikation mit den Arbeitgebern hat sich durch die SCL erheblich verstärkt.

Aktuell arbeitet Stromnetzbetreiber TenneT mit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGVU) und Vertretern der Energiebranche zusammen, um die SCL noch bekannter zu machen. Durch das Engagement von Pionieren wie ProRail und TenneT steigt die Akzeptanz für die Einführung der SCL in Unternehmen.

Das Management der Firmen spielt dabei zwar nach wie vor eine wichtige Rolle, doch die SCL nimmt auch die Mitarbeiter in die Pflicht. Bereits auf Stufe drei, die derzeit in deutschen Betrieben wie der Bauunternehmung FT eingeführt wird, ist die Eigenverantwortung der Beschäftigten ein zentrales Thema. Kollegen, die ein vorausschauendes Arbeitsschutzverhalten zeigen, werden zum Vorbild. Das höhere Sicherheitsbewusstsein macht sich auch in der Freizeit positiv bemerkbar, denn die Sicherheitskultur trägt man mit nach Hause.

Was in der niederländischen Schienenfahrzeugindustrie begann, birgt Potenzial für andere Branchen und Länder. Mithilfe der Safety Culture Ladder können die Unfallzahlen an Stellen gesenkt werden, an denen die klassischen Standards an Grenzen stoßen. Zugleich steigen das Arbeitsschutzbewusstsein und das kollegiale Miteinander, sowohl in den Betrieben als auch innerhalb der Branchen. W

Zertifizierungen, Cybersicherheit, Inspektionen und Schulungen im Bereich Assurance und Konformität

LRQA Deutschland GmbH  

https://www.lrqa.com/de

Ausgabenartikel

Safety Culture Ladder Quelle: Lloyd‘s Register, eigene Darstellung nach <a href="http://[4]">[4]</a>,

Lloyds Register_Alhajsuleiman_Safety - Hauptartikel

<ol><li><a href="https://info.lr.org/safety-culture-ladder-qz">https://info.lr.org/safety-culture-ladder-qz</a></li><li>Webtool der niederländische Standardisierungsorganisation NEN zur Selbsteinschätzung: <a href="http://www.webtoolveiligheidsladder.nl/de">www.webtoolveiligheidsladder.nl/de</a></li><li>NEN Handbuch zur Safety Culture Ladder 3.3</li><li>Parker, D., Lawrie, M., Mudson, P. T. W.: A framework for understanding the development of organisational safety culture, 2006.</li></ol>

Marlies Becker ist leitende Auditorin, Trainerin und Projektmanagerin für die Bereiche .Qualitäts-, Arbeits- und Umweltschutz-Management sowie Safety Culture Ladderr (SCL) bei der Lloyd’s Register Deutschland GmbH, Köln.

Lloyd‘s Register Kerstin Alhajsuleiman T 040 34970010-106 <a href="mailto:kerstin.alhajsuleiman@lr.org">kerstin.alhajsuleiman@lr.org</a>  <a href="http://www.lr.org/de">www.lr.org/de</a>

Safety Culture Ladder (SCL) auf einen Blick

Die 2012 in den Niederlanden von ProRail entwickelte <i>Safety Culture Ladder (SCL)</i> ist eine Bewertungsmethode zur Messung des Sicherheitsbewusstseins und bewussten sicheren Handelns in Unternehmen. Firmen wie ProRail und TenneT verlangen von ihren Zulieferern zunehmend SCL-Zertifikate.

Die Leiter umfasst fünf Stufen, die zeigen, in welcher Entwicklungsphase sich das Unternehmen hinsichtlich des Arbeitsschutzes befindet. Verwalter des Zertifizierungsschemas ist seit 2016 die niederländische Standardisierungsgesellschaft NEN. Ausgehend von besonders sicherheitsrelevanten Industrien wird die SCL-Zertifizierung aktuell auf weitere Branchen und Länder ausgeweitet. Beim unabhängigen Audit werden sechs Unternehmensaspekte geprüft, die in 18 Charakteristika unterteilt sind. Nach zehn bis zwölf Monaten wird überprüft, ob die Anforderungen der SCL weiter erfüllt werden.

<ul><li>Stufe 1: „Pathologisch“. Das Unternehmen investiert kaum in Arbeitsschutz und Präventionsmaßnahmen.</li><li>Stufe 2: „Reaktiv“. Das Unternehmen reagiert tendenziell erst dann, wenn Fehler aufgetreten sind. Mitarbeiter/innen fühlen sich nicht persönlich verantwortlich.</li><li>Stufe 3: „Kalkulativ“. Es gibt relevante Sicherheitsvorschriften und ein Arbeitsschutzbewusstsein. Das Engagement für Sicherheit ist aber vorwiegend Aufgabe des (Senior)-Managements.</li><li>Stufe 4: „Proaktiv“. Sicherheit hat hohe Priorität und wird kontinuierlich vorangetrieben. Der Ansatz ist durch Proaktivität und Initiative geprägt. Jede/r Einzelne trägt Verantwortung. Austausch findet auch innerhalb der Branche statt.</li><li>Stufe 5: „Innovativ“. Sicherheit ist fester Bestandteil der Betriebsprozesse und im Denken sowie Verhalten aller Mitarbeiter/innen fest verankert. Es findet ein reger Austausch innerhalb der Branche statt.</li></ul>