Im Business ist immer von Projekten die Rede. Dieses Projekt steht an, jenes hat sich leider nicht realisieren lassen. Fragt man allerdings, was denn das allerwichtigste Projekt für jemanden ist, wissen viele nicht, was damit gemeint ist.

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Diese Entscheidung betrifft dein ganzes Leben

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Dein wichtigstes Projekt bist Du

 Die Zeiten für einen Jobwechsel könnten schwieriger nicht sein. Vielleicht möchten Sie dennoch den schon länger geplanten Jobwechsel wagen? Oder Sie haben gar keine Wahl und müssen sich bewerben. Diese Tipps helfen Ihnen, den Bewerbungsprozess erfolgreich zu gestalten.

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Wie Sie im Bewerbungsprozess durch Selbstmarketing überzeugen

Neues wagen

Die Autorin Heide Prochaska stellt die Mechanik des Änderns vor – die im wesentlichen aus drei Schritten besteht.

Worum es beim Ändern geht

Wie geht ändern?

Lateral und Führen scheint ein Widerspruch in sich zu sein. Laterale Führung beruht überwiegend auf Vertrauen und Verständigung und einem gemeinsamen Denkrahmen, der die unterschiedlichen Interessen der Beteiligten verbindet. Wie dieser Konsens gelingen kann.

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Über die Fähigkeit, mit anderen zu kooperieren

Führung / Leadership

qz-online.de

Führen ohne Weisungsbefugnis

In einem Forschungsprojekt wurden die Führungsansätze aus Fachbüchern zu digital Leadership mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen abgeglichen.

Was Digital Leadership wirklich ausmacht

Führungskonzept oder Buzzword?

Es gibt wenige Modelle, die so leicht in Engagement-Faktoren zu übersetzen sind, wie Hackman und Oldhams Job-Characteristics-Modell.

Wie kann man die Motivation eines Teams auch für die weniger spannenden Bereiche der Tätigkeit hochhalten?

Das Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham

Beruf des Qualitätsmanagers

Für ein gelebtes QM motivieren

Welche Folgen hat die Digitalisierung für Ihre berufliche Zukunft? Karriere-Experte Hans Weber (Weber Consulting GmbH) gibt den QZ-Lesern seine nüchterne Einschätzung.

 Berufs- und Karriereberatung für QZ-Leser

Weiterbildung, allgemeine

Dienstleistungen

Seminare, Schulungen, Kongresse

Industrie 4.0

Ist Digitalisierung die neue Rationalisierung?

Im Mai veranstaltete die QZ-Redaktion zusammen mit dem Karriere-Experten Hans Weber auf der Messe Control in Stuttgart wieder eine Berufs- und Karriereberatung für Qualitätsmanager. Eine kleine Auswahl der spannendsten Fragen und Antworten.

Karriereberatung für QZ-Leser

Smart Factory

Energieeffizienz

Die fetten Jahre sind vorbei

Wie lange wird es den Qualitätsmanager als Berufsbild überhaupt noch geben? Darüber sprach die QZ mit dem Karriere-Experten Hans Weber, Geschäftsführer der Managementberatung Weber Consulting GmbH aus München.

Zukunft des Berufsbilds der Qualitätsmanager

Raus aus der Komfortzone!

Um als Frau im technischen Umfeld erfolgreich zu sein, braucht es keine Quote, sondern vor allem die Bereitschaft, selbstverantwortlich zu agieren. Dazu gehört, sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu sein.

Sozialkompetenzen als Frau sinnvoll einsetzen für den Erfolg

Selbstmanagement

Frauenpower statt Quote

Die Mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen – aber auch der Arbeitgeber kann einiges dafür tun.

Wo deutsche Arbeitgeber glänzen – und wo es Luft nach oben gibt

Mitarbeiterorientierung

Kuschelkurs oder Kastrophe?

Der erste Job ist prägend für den weiteren Berufsweg im Qualitätsmanagement. Daher ist die Frage, ob Konzern oder Mittelstand, vor allem für Studienabgänger wichtig. Doch welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Unternehmensgrößen?

Vor- und Nachteile von Konzern und Mittelstand

Beruf und Stellenwechsel

Beruf und Karriere

Bewerbung im Qualitätsmanagement

Auf diese Fragen sollten Bewerber um eine Stelle im Qualitätsmanagement gute Antworten parat haben – um Personaler zu überzeugen und Fettnäpfchen elegant zu umschiffen.

Diese 12 Fragen müssen Sie kennen

Bewerbungsgespräch im Qualitätsmanagement

Arbeitgeber präsentieren sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft in schillernden Farben. Doch wie bekommen Bewerber ein realistisches Bild ihres Wunscharbeitgebers und dem Qualitätsmanagement des Unternehmens?

Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu Ihnen?

Karriere im Qualitätsmanagement

Wer im Qualitätsmanagement arbeiten will, sollte sich schon im Vorfeld Gedanken über seinen Berufsweg machen. QZ-online gibt Tipps, die vor allem Berufseinsteiger beherzigen sollten.

Acht Schritte zum Erfolg

Was Sie im digitalen Bewerbungsprozess beachten sollten

Der digitale Bewerbungsprozess ist voller Tücken. Worauf sie als Bewerber dabei unbedingt achten sollten.

Arbeitgeber schreiben eine vakante Stelle zunehmend in den sozialen Netzwerken aus, Interessenten bewerben sich per Mausklick mit ihrem Profil. Dieser digitale Bewerbungsprozess stellt beide Partner vor neue Herausforderungen. Worauf Sie als Bewerber achten sollten.

Die Digitalisierung ist in unserem täglichen Leben fast schon nicht mehr wegzudenken. Sie begegnet uns kontinuierlich, sei es in Form des kontaktlosen Bezahlens an der Supermarktkasse, beim digitalen Shoppen im Internet oder bei Online-Meetings im Job. Ein Leben ohne den digitalen Fortschritt können wir uns gar nicht mehr vorstellen. Dieser technische Wandel hat sich im letzten Jahrzehnt und durch die Corona-Pandemie rasant weiterentwickelt.

Für Sie als Arbeitnehmer/in ist es daher unerlässlich, dass auch Sie sich an die neue Arbeitswelt anpassen. Zeigen Sie Ihre Lernbereitschaft und machen Sie sich mit den technischen Neuentwicklungen und modernen Arbeitsweisen des Marktes vertraut. Besorgen Sie sich das nötige Know-how, setzen Sie es zielgerichtet ein und eröffnen Sie sich so neue Karrierewege und zugleich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Neuartige Bewerbungsprozesse  für beide Partner

Immer häufiger bzw. fast schon ausschließlich nutzen Unternehmen Online-Bewerbungen. Oft wurden postalische Bewerbungen bereits komplett aus dem Bewerbungsverfahren der Unternehmen gestrichen und die Stellensuchenden können nur noch per Mausklick ihr Interesse am Unternehmen bekunden. Das hat vor allem den Vorteil, dass viel Papier, Kosten und Zeit im Personalauswahlprozess gespart werden können. Immer beliebter wird auch die sogenannte One-Click-Bewerbung, bei der Sie alle relevanten Unterlagen mit einem Klick versenden können.

Neben den digitalen Bewerbungsunterlagen sind auch Ihr Onlineauftritt bzw. Ihre Präsenz im Netz von großer Bedeutung. Machen Sie sich bewusst, welche Informationen der künftige Arbeitgeber über Sie im Netz finden kann. Hierbei ist es hilfreich, dass Sie sich selbst regelmäßig googeln und Ihre Social-Media-Kanäle genauer unter die Lupe nehmen. Finden Sie heraus, was fremde Personen bei Facebook, Instagram oder Twitter über Sie lesen können und welche Bilder der Öffentlichkeit angezeigt werden.

Zudem ist es bei der aktiven Jobsuche sehr wichtig, dass Sie über ein aktuelles und gepflegtes LinkedIn- und/oder Xing-Profil verfügen. Unterschätzen Sie das Netzwerken nicht, das Ihnen als Sprungbrett in der Berufswelt dienen kann. Auf diesen Plattformen finden andauernd Bewerbungsprozesse statt. Sie finden bei diversen Unternehmen Stellenausschreibungen und Infos zum verdeckten Stellenmarkt und können bei Headhuntern, potenziellen Arbeitgebern und Arbeitskollegen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Durch das „Active Sourcing“ versuchen Unternehmen aktiv vielversprechende Mitarbeiter/innen auf dem Arbeitsmarkt zu finden, anschließend in persönlichen Kontakt mit diesen zu treten und so eine bindende langjährige Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen. Viele werden im Anschluss zum passenden Zeitpunkt und bei neuem Personalbedarf rekrutiert.

Dieser Vorgang des „Active Sourcing“ gehört zum „Mobile Recruiting“, das mit Hilfe von mobiler Technologie Talente und potenzielle Arbeitnehmer rekrutiert. Zu dieser Methode gehören unter anderem auch „Mobile Career Sites“. Hierbei handelt es sich um Karriere-Websites von Unternehmen, die auch per Smartphone leicht zu bedienen sind und bei denen man sich oft auch mit seinem Social-Media-Profil anstatt einer klassischen Bewerbung dem Unternehmen vorstellen kann. Inzwischen gibt es auch „Mobile Recruiting Apps“, in denen Recruiter ihre Job-Angebote veröffentlichen und Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Unterlagen direkt hochzuladen.

Als Bewerber sollten Sie die Möglichkeiten des Mobile Recruiting durchaus mit Vorsicht genießen. Durch die alltägliche Handynutzung haben wir es uns angewöhnt, immer schneller zu (re)agieren, was mit einem Qualitätsverlust einhergehen kann. Nehmen Sie sich daher für wichtige Bewerbungen genügend Zeit und prüfen Sie Ihre mobilen Angaben auf Vollständigkeit und Fehlerquellen.

Haben Sie nun erfolgreich Ihre Online-Bewerbung abgeschickt und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, werden Sie feststellen, dass erste Kennenlerngespräche, insbesondere aufgrund der Corona-Krise, vermehrt per Telefon oder Videotelefonie durchgeführt werden. Dabei hilft es Ihnen, sich schon im Voraus mit den gängigsten Plattformen wie Zoom, Microsoft Teams, WebEx oder Skype vertraut zu machen und beim Gespräch durch Ihr umfangreiches Wissen und eine gute Vorbereitung einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Arbeiten zwischen Homeoffice und internationalem Markt

Falls Sie nun Ihren Wunscharbeitgeber von sich überzeugt haben und dieser Sie einstellen möchte, sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie in Ihrem neuen Job hohe Flexibilität, Zielstrebigkeit und Eigenständigkeit mitbringen sollten. Durch die Pandemie gab es keine andere Möglichkeit für die Unternehmen, als Angestellte von Zuhause aus arbeiten zu lassen. Diese Umstellung erfordert, dass Sie mit Veränderungen gut umzugehen wissen, sich selbst gut strukturieren können und auch ohne das gewohnte Arbeitsumfeld gute Leistung erbringen. Hierbei sind vor allem Ihr Organisationstalent und Ihre Belastbarkeit gefragt.

Da der Prozess der Globalisierung nicht aufzuhalten ist, sind viele Unternehmen auf internationalen Märkten tätig und weltweit vernetzt. Sie pflegen dort Kontakte zu anderen Unternehmen, Kollegen, aber auch Kunden. Deshalb ist es wichtig, als Arbeitnehmer bereit zu sein, aus der eigenen Komfort-Zone herauszukommen und offen sowie tolerant gegenüber neuen Kulturen, Handelsarten und möglichen Geschäftsreisen zu sein. Auch sollten Sie flexibel sein und Ihr Privatleben mit Ihrer Arbeitswelt gekonnt vereinen.

Im Rahmen einer internationalen Zusammenarbeit ist es gern gesehen, wenn sich die Bewerber auf den virtuellen Austausch und die internationale Zusammenarbeit freuen und teamfähig sind. Selbst wenn es sich nur um ein kurzes, internationales Meeting handelt, ist es von großer Bedeutung, dass Sie sich mit der Videotelefonie wohlfühlen, Präsentationen geschickt und überzeugend durchführen und internationale Erfahrung vorweisen können.

Ohne eine große Lernbereitschaft geht es nicht

Natürlich kommen Sie nicht daran vorbei, sich digitales Know-how anzueignen. Seien sie dazu bereit, lebenslang zu lernen und Ihre Hard- sowie Soft-Skills kontinuierlich zu erweitern. Vielfältige Sprachkenntnisse, wie Englisch, Französisch oder Spanisch sind fast schon ein Muss. Auch können Ihnen Sprachen aus dem asiatischen, russischen oder arabischen Raum durchaus von Nutzen sein. Sind Sie besonders begabt in einer Sprache, die nicht so viele Bewerber beherrschen, stechen Sie wiederum positiv aus der Masse der Kandidaten hervor und sind dem Unternehmen sicher äußerst nützlich. Tipp: Werden Sie Experte/Expertin in Ihrem Bereich.

Informieren Sie sich über  künftige relevante Branchen

Es macht Sinn, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt regelmäßig zu informieren und so up-to-date zu bleiben, welche Branchen besonders gefragt sind oder in Zukunft relevant werden können. Durch die aktuelle Corona-Pandemie wurden zum Beispiel systemrelevante Branchen, wie der Gesundheitssektor, die Logistik oder auch die Lebensmittelindustrie immens wichtig. Bewerben Sie sich zunehmend auf diese Stellen oder informieren Sie sich über weitere ähnliche Branchen und deren Berufsmöglichkeiten.

<ul><li>Digital Leadership: Mehr als nur ein Buzzword</li><li>Digitale Entwicklung: Potenziale besser systematisch heben</li><li>Resilienz: Erwünscht, aber schwer zu erreichen</li></ul>

Ausgabenartikel

Leitfaden Qualitätsaudit

Anforderungen an Medizinprodukte

Lean Management

Qualitätsmanagement - Lehrbuch für Studium und Praxis

Wissensmanagement

Innovationsmanagement

Agiles Coaching

Qualitätsmanagement in der Rehabilitation

ABC des Qualitätsmanagements

Quality Reinvented!

Fokus Exzellenz im Gesundheitswesen

Leitfaden für Qualitätsauditoren

Qualitätsmanagement in der Ernährungswirtschaft

Qualitätsmanagement - Das Praxishandbuch für die Automobilindustrie

Was kostet Qualität? - Wirtschaftlichkeit von Qualität ermitteln

Praxisbuch Lean Management

Respekt

Der Lean-Manager

Change Management

Führungsorientiertes Qualitätsmanagement

Taschenbuch für Wirtschaftsingenieure

The Gold Mine – Die Geschichte eines gelungenen Lean Turnarounds

Lexikon Qualitätsmanagement: Handbuch des Modernen Managements auf der Basis des Qualitätsmanagement

Qualitätsmanagement von A - Z

Projektmanagement

Qualitätsaudit

Qualitätsmanagement in Krankenhäusern

Praxisbuch Lean Six Sigma

Praxisbuch Teamarbeit

Nachhaltigkeitsmanagement

Arbeitssicherheit und Umweltmanagement für QM-Systeme

Gewinnsteigerung mit KVP

Strategie für die QM-Einführung

Vom Qualitätsmanager zum internen Managementberater

Prozessmanagement

Qualitätsplanung

Mitarbeiter- und Kundenbefragung

Produkt- und Produzentenhaftung

Quality Gaging Tips

Qualitätsmanagement in der Arztpraxis

ABC der Managementtechniken

Feichtner - Hauptartikel

<b>Dipl. Kulturwirt (Univ.) Walter Feichtner</b> ist Karrierecoach, Trainer und Buchautor. Der Inhaber von Karrierecoach München begleitet Stellensuchende auf dem Weg zum richtigen Job.

Wir laden Sie herzlich ein zu einem Tag voller Qualität. Das Q.Event ist eine Branchen-Tagung für alle Qualitätsbegeisterte, bei dem wir uns spannenden Themen rund um das Qualitätsmanagement widmen.