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Eine Karriereberatung kann Ihnen beruflich wieder auf die Sprünge helfen.

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Berufs- und Karriereberatung für QZ-Leser

Karriere

Wirtschaft

Unternehmen und Unternehmer

"Wo wollen Sie beruflich in fünf Jahren stehen?"

Welche Folgen hat die Digitalisierung für Ihre berufliche Zukunft? Karriere-Experte Hans Weber (Weber Consulting GmbH) gibt den QZ-Lesern seine nüchterne Einschätzung.

 Berufs- und Karriereberatung für QZ-Leser

Weiterbildung, allgemeine

Dienstleistungen

Seminare, Schulungen, Kongresse

Industrie 4.0

Ist Digitalisierung die neue Rationalisierung?

Im Mai veranstaltete die QZ-Redaktion zusammen mit dem Karriere-Experten Hans Weber auf der Messe Control in Stuttgart wieder eine Berufs- und Karriereberatung für Qualitätsmanager. Eine kleine Auswahl der spannendsten Fragen und Antworten.

Karriereberatung für QZ-Leser

Smart Factory

Energieeffizienz

Beruf des Qualitätsmanagers

Qualitätsmanagement

Die fetten Jahre sind vorbei

Wie lange wird es den Qualitätsmanager als Berufsbild überhaupt noch geben? Darüber sprach die QZ mit dem Karriere-Experten Hans Weber, Geschäftsführer der Managementberatung Weber Consulting GmbH aus München.

Zukunft des Berufsbilds der Qualitätsmanager

Raus aus der Komfortzone!

Um als Frau im technischen Umfeld erfolgreich zu sein, braucht es keine Quote, sondern vor allem die Bereitschaft, selbstverantwortlich zu agieren. Dazu gehört, sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu sein.

Sozialkompetenzen als Frau sinnvoll einsetzen für den Erfolg

Soft Skills

Selbstmanagement

Frauenpower statt Quote

Die Mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen – aber auch der Arbeitgeber kann einiges dafür tun.

Wo deutsche Arbeitgeber glänzen – und wo es Luft nach oben gibt

Mitarbeiterorientierung

Kuschelkurs oder Kastrophe?

Inspiriert durch unseren Auftrag, Leben, Eigentum und Umwelt zu schützen, unterstützen wir Unternehmen in ihrem Bestreben, die Sicherheit und Nachhaltigkeit ihrer Aktivitäten zu steigern.

DNV Business Assurance Zertifizierung GmbH  

https://www.dnv.de/assurance

Akkreditierung

Arbeitssicherheit

Recht allgemein / sonst.

Audit / Auditierung

Qualitätsmethoden

Auditorentraining

Business Process Management

Prozessmanagement

Coaching

Management allgemein

Compliance Management

Corporate Social Responsibility

EFQM

IATF 16949

Normen / Standards

ISO 9001:2015

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Kundenorientierung

Künstliche Intelligenz für die Qualitätssicherung

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Lieferantenbeurteilung

Management Seminare

Management-Informationssysteme

Software

Nachhaltigkeit

Umweltmanagement

Normen

Produkthaftung

QM im Gesundheits- / Sozialwesen

Beratung und Consulting

QM-Methoden

Qualitätsmanagement-Seminare

Risikomanagement

Strategie und Organisation

Umweltaudit

Der erste Job ist prägend für den weiteren Berufsweg im Qualitätsmanagement. Daher ist die Frage, ob Konzern oder Mittelstand, vor allem für Studienabgänger wichtig. Doch welche Vor- und Nachteile haben die unterschiedlichen Unternehmensgrößen?

Vor- und Nachteile von Konzern und Mittelstand

Beruf und Stellenwechsel

qz-online.de

Beruf und Karriere

Bewerbung im Qualitätsmanagement

Auf diese Fragen sollten Bewerber um eine Stelle im Qualitätsmanagement gute Antworten parat haben – um Personaler zu überzeugen und Fettnäpfchen elegant zu umschiffen.

Vorstellungsgespräch im Qualitätsmanagement | Beruf und Karriere ✓ 12 Fragen ✓ Warum Sie? Arbeitgeberwechsel uvm. ► Mehr erfahren!

Diese 12 Fragen müssen Sie kennen

Bewerbungsgespräch im Qualitätsmanagement

Arbeitgeber präsentieren sich in Zeiten des Fachkräftemangels oft in schillernden Farben. Doch wie bekommen Bewerber ein realistisches Bild ihres Wunscharbeitgebers und dem Qualitätsmanagement des Unternehmens?

Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu Ihnen?

Karriere im Qualitätsmanagement

Wer im Qualitätsmanagement arbeiten will, sollte sich schon im Vorfeld Gedanken über seinen Berufsweg machen. QZ-online gibt Tipps, die vor allem Berufseinsteiger beherzigen sollten.

Acht Schritte zum Erfolg

Um erfolgreich Energie sparen zu können, müssen Unternehmen es mit System tun. Die Expertise dafür lässt sich beispielsweise aus der Managementsystemnorm DIN EN ISO 50001 ableiten. Für Qualitätsmanager bietet sich der Einsatz als Energiemanager als attraktive Zusatzqualifikation an.

Qualifikation mit Zukunft

Energiemanager

Für manche Qualitätsmanager ist die berufliche Zukunft aktuell eher ungewiss. Möglicherweise möchten Sie sich aus Eigeninitiative auf dem Arbeitsmarkt „umsehen“, um sich einen neuen, Arbeitsplatz zu suchen.

©Daniel Krasoń – <a href="http://stock.adobe.com">stock.adobe.com</a>

Berufliche Neuorientierung – Welche Bewerbungskanäle sollten Sie nutzen?

Geschickt auf sich  aufmerksam machen

 Die meisten Arbeitgeber wünschen sich bei ihren Bewerbern Soft Skills wie zum Beispiel Teamfähigkeit. Das zeigt eine Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) von etwa 1,1 Millionen Stellenanzeigen aus dem Mai 2021.

Mit welchen Soft Skills können Bewerber punkten?

Im Business ist immer von Projekten die Rede. Dieses Projekt steht an, jenes hat sich leider nicht realisieren lassen. Fragt man allerdings, was denn das allerwichtigste Projekt für jemanden ist, wissen viele nicht, was damit gemeint ist.

Diese Entscheidung betrifft dein ganzes Leben

Dein wichtigstes Projekt bist Du

Was Sie im digitalen Bewerbungsprozess beachten sollten

Der digitale Bewerbungsprozess ist voller Tücken. Worauf sie als Bewerber dabei unbedingt achten sollten.

Arbeitgeber schreiben eine vakante Stelle zunehmend in den sozialen Netzwerken aus, Interessenten bewerben sich per Mausklick mit ihrem Profil. Dieser digitale Bewerbungsprozess stellt beide Partner vor neue Herausforderungen. Worauf Sie als Bewerber achten sollten.

Die Digitalisierung ist in unserem täglichen Leben fast schon nicht mehr wegzudenken. Sie begegnet uns kontinuierlich, sei es in Form des kontaktlosen Bezahlens an der Supermarktkasse, beim digitalen Shoppen im Internet oder bei Online-Meetings im Job. Ein Leben ohne den digitalen Fortschritt können wir uns gar nicht mehr vorstellen. Dieser technische Wandel hat sich im letzten Jahrzehnt und durch die Corona-Pandemie rasant weiterentwickelt.

Für Sie als Arbeitnehmer/in ist es daher unerlässlich, dass auch Sie sich an die neue Arbeitswelt anpassen. Zeigen Sie Ihre Lernbereitschaft und machen Sie sich mit den technischen Neuentwicklungen und modernen Arbeitsweisen des Marktes vertraut. Besorgen Sie sich das nötige Know-how, setzen Sie es zielgerichtet ein und eröffnen Sie sich so neue Karrierewege und zugleich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Neuartige Bewerbungsprozesse  für beide Partner

Immer häufiger bzw. fast schon ausschließlich nutzen Unternehmen Online-Bewerbungen. Oft wurden postalische Bewerbungen bereits komplett aus dem Bewerbungsverfahren der Unternehmen gestrichen und die Stellensuchenden können nur noch per Mausklick ihr Interesse am Unternehmen bekunden. Das hat vor allem den Vorteil, dass viel Papier, Kosten und Zeit im Personalauswahlprozess gespart werden können. Immer beliebter wird auch die sogenannte One-Click-Bewerbung, bei der Sie alle relevanten Unterlagen mit einem Klick versenden können.

Neben den digitalen Bewerbungsunterlagen sind auch Ihr Onlineauftritt bzw. Ihre Präsenz im Netz von großer Bedeutung. Machen Sie sich bewusst, welche Informationen der künftige Arbeitgeber über Sie im Netz finden kann. Hierbei ist es hilfreich, dass Sie sich selbst regelmäßig googeln und Ihre Social-Media-Kanäle genauer unter die Lupe nehmen. Finden Sie heraus, was fremde Personen bei Facebook, Instagram oder Twitter über Sie lesen können und welche Bilder der Öffentlichkeit angezeigt werden.

Zudem ist es bei der aktiven Jobsuche sehr wichtig, dass Sie über ein aktuelles und gepflegtes LinkedIn- und/oder Xing-Profil verfügen. Unterschätzen Sie das Netzwerken nicht, das Ihnen als Sprungbrett in der Berufswelt dienen kann. Auf diesen Plattformen finden andauernd Bewerbungsprozesse statt. Sie finden bei diversen Unternehmen Stellenausschreibungen und Infos zum verdeckten Stellenmarkt und können bei Headhuntern, potenziellen Arbeitgebern und Arbeitskollegen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Durch das „Active Sourcing“ versuchen Unternehmen aktiv vielversprechende Mitarbeiter/innen auf dem Arbeitsmarkt zu finden, anschließend in persönlichen Kontakt mit diesen zu treten und so eine bindende langjährige Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen. Viele werden im Anschluss zum passenden Zeitpunkt und bei neuem Personalbedarf rekrutiert.

Dieser Vorgang des „Active Sourcing“ gehört zum „Mobile Recruiting“, das mit Hilfe von mobiler Technologie Talente und potenzielle Arbeitnehmer rekrutiert. Zu dieser Methode gehören unter anderem auch „Mobile Career Sites“. Hierbei handelt es sich um Karriere-Websites von Unternehmen, die auch per Smartphone leicht zu bedienen sind und bei denen man sich oft auch mit seinem Social-Media-Profil anstatt einer klassischen Bewerbung dem Unternehmen vorstellen kann. Inzwischen gibt es auch „Mobile Recruiting Apps“, in denen Recruiter ihre Job-Angebote veröffentlichen und Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Unterlagen direkt hochzuladen.

Als Bewerber sollten Sie die Möglichkeiten des Mobile Recruiting durchaus mit Vorsicht genießen. Durch die alltägliche Handynutzung haben wir es uns angewöhnt, immer schneller zu (re)agieren, was mit einem Qualitätsverlust einhergehen kann. Nehmen Sie sich daher für wichtige Bewerbungen genügend Zeit und prüfen Sie Ihre mobilen Angaben auf Vollständigkeit und Fehlerquellen.

Haben Sie nun erfolgreich Ihre Online-Bewerbung abgeschickt und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, werden Sie feststellen, dass erste Kennenlerngespräche, insbesondere aufgrund der Corona-Krise, vermehrt per Telefon oder Videotelefonie durchgeführt werden. Dabei hilft es Ihnen, sich schon im Voraus mit den gängigsten Plattformen wie Zoom, Microsoft Teams, WebEx oder Skype vertraut zu machen und beim Gespräch durch Ihr umfangreiches Wissen und eine gute Vorbereitung einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Arbeiten zwischen Homeoffice und internationalem Markt

Falls Sie nun Ihren Wunscharbeitgeber von sich überzeugt haben und dieser Sie einstellen möchte, sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie in Ihrem neuen Job hohe Flexibilität, Zielstrebigkeit und Eigenständigkeit mitbringen sollten. Durch die Pandemie gab es keine andere Möglichkeit für die Unternehmen, als Angestellte von Zuhause aus arbeiten zu lassen. Diese Umstellung erfordert, dass Sie mit Veränderungen gut umzugehen wissen, sich selbst gut strukturieren können und auch ohne das gewohnte Arbeitsumfeld gute Leistung erbringen. Hierbei sind vor allem Ihr Organisationstalent und Ihre Belastbarkeit gefragt.

Da der Prozess der Globalisierung nicht aufzuhalten ist, sind viele Unternehmen auf internationalen Märkten tätig und weltweit vernetzt. Sie pflegen dort Kontakte zu anderen Unternehmen, Kollegen, aber auch Kunden. Deshalb ist es wichtig, als Arbeitnehmer bereit zu sein, aus der eigenen Komfort-Zone herauszukommen und offen sowie tolerant gegenüber neuen Kulturen, Handelsarten und möglichen Geschäftsreisen zu sein. Auch sollten Sie flexibel sein und Ihr Privatleben mit Ihrer Arbeitswelt gekonnt vereinen.

Im Rahmen einer internationalen Zusammenarbeit ist es gern gesehen, wenn sich die Bewerber auf den virtuellen Austausch und die internationale Zusammenarbeit freuen und teamfähig sind. Selbst wenn es sich nur um ein kurzes, internationales Meeting handelt, ist es von großer Bedeutung, dass Sie sich mit der Videotelefonie wohlfühlen, Präsentationen geschickt und überzeugend durchführen und internationale Erfahrung vorweisen können.

Ohne eine große Lernbereitschaft geht es nicht

Natürlich kommen Sie nicht daran vorbei, sich digitales Know-how anzueignen. Seien sie dazu bereit, lebenslang zu lernen und Ihre Hard- sowie Soft-Skills kontinuierlich zu erweitern. Vielfältige Sprachkenntnisse, wie Englisch, Französisch oder Spanisch sind fast schon ein Muss. Auch können Ihnen Sprachen aus dem asiatischen, russischen oder arabischen Raum durchaus von Nutzen sein. Sind Sie besonders begabt in einer Sprache, die nicht so viele Bewerber beherrschen, stechen Sie wiederum positiv aus der Masse der Kandidaten hervor und sind dem Unternehmen sicher äußerst nützlich. Tipp: Werden Sie Experte/Expertin in Ihrem Bereich.

Informieren Sie sich über  künftige relevante Branchen

Es macht Sinn, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt regelmäßig zu informieren und so up-to-date zu bleiben, welche Branchen besonders gefragt sind oder in Zukunft relevant werden können. Durch die aktuelle Corona-Pandemie wurden zum Beispiel systemrelevante Branchen, wie der Gesundheitssektor, die Logistik oder auch die Lebensmittelindustrie immens wichtig. Bewerben Sie sich zunehmend auf diese Stellen oder informieren Sie sich über weitere ähnliche Branchen und deren Berufsmöglichkeiten.

<ul><li>Digital Leadership: Mehr als nur ein Buzzword</li><li>Digitale Entwicklung: Potenziale besser systematisch heben</li><li>Resilienz: Erwünscht, aber schwer zu erreichen</li></ul>

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Feichtner - Hauptartikel

<b>Dipl. Kulturwirt (Univ.) Walter Feichtner</b> ist Karrierecoach, Trainer und Buchautor. Der Inhaber von Karrierecoach München begleitet Stellensuchende auf dem Weg zum richtigen Job.