Auf dem Weg zur Industrie 4.0 geht es für Führungskräfte vor allem darum, Informationen vorausschauend zu verarbeiten, um sinnvolle Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.

Der Werkzeugkasten der Führungskraft 4.0

Industrie 4.0 für die Qualitätssicherung

Industrie 4.0

Führung / Leadership

Qualitätsmanagement

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Wirtschaft

Management allgemein

Frontscheibe oder Rückspiegel?

Die Corona-Pandemie hat die Arbeit von Führungskräften in Unternehmen verändert. Das ergab eine repräsentative Umfrage unter mehr als 1000 Beschäftigten in Deutschland, die im Auftrag der «Initiative Chefsache» durchgeführt wurde.

Pandemie verändert Arbeitsweise

Beim Führen mit Zielvereinbarungen erstrecken sich die Ziele auf den Zeitraum von einem Jahr. Das birgt die Gefahr, dass man zu lange in die falsche Richtung läuft.

Wie Sie messbare und wertvolle Veränderungen schaffen

Agile Methoden

Realistische Ziele oder Fortschritt?

Ein Unternehmen ist ein dynamischer Organismus, die einzelnen Fachbereiche leben von- und miteinander. Aus dieser Sicht ergibt sich: Eine erfolgreiche ganzheitliche Unternehmensstrategie muss die Schnittpunkte der einzelnen Management-Disziplinen genau kennen. Eine zentrale Schnittstelle bilden das Projekt- und das Qualitätsmanagement. Richtig ein- und umgesetzt sind sie ein Erfolgsfaktor.

Schnittmengen zweier Managementdisziplinen

Strategische Unternehmensführung

qz-online.de

Gemeinsam erfolgreich: Projekt- und Qualitätsmanagement

Remote-Leadership oder Führung auf Distanz ist in Zeiten von Homeoffice an der Tagesordnung. Aber wie bleiben Führungskräfte motiviert, inspiriert und energiegeladen?

Remote-Leadership – alles ganz einfach?

Die vergessene Führungskraft

Als sehr wichtiges Element im Arbeits- und Gesundheitsschutz wird die Gefährdungsbeurteilung systematisch in jedem Betrieb durchgeführt.

Gefährdungsbeurteilung - zentrales Element im Arbeits- und Gesundheitsschutz ➤ Vorschriften ✓ Pflichten ✓ Umsetzung ✓

Überblick über das zentrale Element im Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz, -sicherheit

Betriebsausrüstung / Betriebsmittel

Gefährdungsbeurteilung

Viele Betriebe geben an, dass die Arbeit im Homeoffice während der Pandemie keine Auswirkungen auf die Produktivität ihrer Beschäftigten hatte.

Verbände, Institutionen, Messen

Dienstleistungen

Personalmanagement

Produktion

Produktivität durch Homeoffice nicht schlechter

Ziel des Projekts GALA ist eine Verbesserung der Arbeit in den verschiedenen Branchen des Gesundheitswesens.

QM im Gesundheits- / Sozialwesen

Beratung und Consulting

Digitale Transformation

Innovationen und neue Technologie

Digitalisierung

Forschungsinstitute (MPI, FHG)

Gesundheitsbranche startet das Projekt GALA

In einer Studie zu Arbeit und Gesundheit von Beschäftigten haben Arbeitspsychologen das menschliche Erleben und Verhalten in der Pandemie untersucht.

Mitarbeiterorientierung

Seminare, Schulungen, Kongresse

Gesundheits- und Sozialwesen

Smart Home

Längsschnittstudie zu Auswirkungen der Pandemie

Motivations-Selbstcheck zum neuen Jahr

Zum Jahresbeginn kann auch ein kleiner Selbstcheck sinnvoll sein, um die Motivation zu steigern.

Warum springt mich für das erste Heft im neuen Jahr das Thema Motivation an? Schuld daran ist unsere Autorin Silke Krischke mit ihrem Beitrag über das Job-Characteristics-Modell von den Organisationspsychologen Greg R. Oldham und J. Richard Hackman.

Entstanden ist das Arbeitsmotivations-Modell bereits 1975, und es hat an Aktualität und Anwendbarkeit kaum eingebüßt. Es beschreibt, aus welchen Bestandteilen sich Arbeitsmotivation zusammensetzt: aus der Aufgabe selbst, den sogenannten Job Characteristics, dem Empfinden der jeweiligen Person und den Arbeitsergebnissen.

Na dann! Kurzer Selbstcheck zum Jahresbeginn: Wie steht es um die Job Characteristics meiner Arbeit, zum Beispiel Vielfältigkeit und Autonomie? Ganz großartig: jedes Heft, jeder Beitrag, jede News ist anders. Viele Themen, täglich neue – und ich darf sie auswählen und priorisieren. Ganzheitlichkeit? Oh ja – Artikel, ob online oder print – bestehen immer aus Idee, Umsetzung, Layout. Die Vollständigkeit einer Aufgabe macht nämlich glücklich! Und wie ist es mit der Verantwortlichkeit und dem Feedback? Verantwortlichkeit spüre ich mit jeder Pore. Besonders, wenn wir nach dem Druck dicke Schnitzer finden.

Spaß beiseite: Das Feedback von Ihnen, liebe LeserInnen und Leser, ist so spannend und wertvoll! Mein Fazit? Ich hab echt Glück mit meinem Job. Das Modell war übrigens in seiner Zeit Auslöser für eine stärkere Orientierung Richtung Job Enrichment im Arbeitskontext. Danke, good old Greg and Richard, für die Anregung!

Wie sieht Ihr Selbstcheck zum Jahresbeginn aus? Ich wünsche Ihnen einen gesunden und motivierten Start ins neue Jahr 2022!

<ul><li>Warum klassische Qualitätssicherung heute an Grenzen stößt</li><li>Wie Prozessdigitalisierung ohne Programmierung gelingt</li><li>Was staatliche Infrastruktur zur Resilienz beiträgt</li></ul>

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QZ - Qualität und Zuverlässigkeit | Ausgabe 01/2022

16:9

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